我国企业人力资源管理存在的问题与对策研究

张辉

摘 要：改革开放以来，我国大力发展市场经济，全面深化改革，市場经济空前繁荣，而市场经济愈繁荣，企业竞争愈激烈，各个企业的生存与发展就迎来严峻的考验，企业如何在剧烈的竞争中生存和发展成为一个问题。而企业要发展，其关键核心不是技术条件或者设备，而是人，人力资源管理是企业管理的核心。本文主要浅谈现如今企业人力资源管理存在诸多问题，比如人力资源管理体系的不完善不系统，管理理念的落后死板，人才的流失等，面对这些问题企业针对人力资源管理存在的问题做出了相应对策，比如坚持以人为本，建立战略性体系，创造良好的企业文化，加强人力资源市场建设，社会保障制度的完善，建立客观公正的绩效评价体系等。

关键词：人力资源管理;战略性;应对策略

一、引言

企业的发展主要还是依靠人，无论企业拥有多么先进的仪器设备和技术，没有人的效力，企业的战略目标只能是一个期望。而企业人力资源的管理是一项复杂的工程，需要协调好企业和员工之间的关系，企业要考虑用什么样的人，人才怎么能在企业发挥最大的作用等等，企业面临着高新技术革命带来的严峻挑战，企业在不断发展中探索人力资源管理的方式方法，发现问题并做出对策，使得企业得以生存发展。

二、我国企业人力资源管理现存在的问题

（一）人力资源管理体系的不完善，不系统

改革开放以来，大力发展市场经济，我国的企业迅速发展，特别是中小企业如雨后春笋般飞速发展，而人力资源的管理的历史并不长，在我国的发展时期比较短，企业自身普遍没有培养出一支现代化的人力资源管理队伍。……