浅析知识经济背景下的人力资源管理

黄冶秋

摘要：在知识时代，有知识的工人将成为社会财富的创造主体，而人力资源的价值又将成为衡量企业整体竞争力的标准。纵观时代背景，了解经济发展，分析人力资源现状，找出差距，发现问题，探讨对策，研究符合新知识经济时代要求的人力资源管理理念和模式，对于培养中国企业人才素质，提高管理水平，促进企业快速发展，具有重要的现实意义。

关键词：知识经济时代;人力资源管理;竞争;素质

前言：在21世纪，人类进入了以知识为主导的经济时代的新时代 - 知识经济时代。随着知识经济时代的到来，竞争的范围将迅速扩大，竞争程度将空前加剧。那么谁将成为众多竞争对手的赢家！毫无疑问，那些国家，地区和企业占据了人力资源的优势。在美国，技术建立和利润得到重视，有一个简单而深刻的口号：人是我们最重要的资产，而人才是一切。毕竟，竞争是人与人之间的竞争与人力资源整体素质之间的竞争。

一、知识经济时代的人力资源特征

知识经济时代不同于工业经济时代。有大量高水平，精准，锐利的专业人才。因为这些人才具有自身的一些特征：

（一）拥有专业资本

从事高级技术工作，精通一种或多种专业知识的人才，是各自领域的精英，工作作风高，自主性高。与传统上只知道如何服从上级或遵循规定程序的员工不同。这些人才的最大优势在于他们的专业知识，这是他们不断学习和积累的结果。而这些实践结晶又是独一无二，所以这些精英人才具有排他性。……