新经济背景下的电力人力资源管理

包璇 杨子 王鹏 何作为 崔小猛

摘要：电力企业作为市场经济发展中重要组成部分，同时也是我国重要的能源部门，电力企业经营状况将直接影响到社会和谐、稳定发展。纵观当前我国电力企业发展现状来看，由于历史和体制问题带来的影响，面对新经济背景难以更好的应对和转型，在一定程度上制约着电力企业的长远生存和发展。故此，在新经济背景下，电力企业应该顺应时代发展需求，加强内部人力资源管理，合理配置人力资源，深入挖掘人员潜力和价值，提升企业的核心竞争优势，从而在激烈的市场竞争中获得长远发展。由此，加强新经济背景下电力人力资源管理，有助于提升企业核心竞争力，谋求长远发展。

关键词：新经济；电力企业；人力资源管理

从当前电力企业发展的形势来讲，因为受到历史及其体制等因素的影响，在新经济的背景下无法紧跟时代的脚步，这样就会在某种程度上对电力企业的发展带来一定的阻碍。因此，基于新经济的背景下，电力企业应当紧跟时代的潮流，加大对资源管理完善的力度，科学分配人力资源，将企业的核心竞争水平加以提升，进而能够在市场竞争中站稳脚步。

一、新经济背景下电力企业人力资源管理的现状

在新经济条件下，电力企业愈加注重对人力资源管理上的调整，并为其设立了专门的管理部门，而人力资源管理在经济形势不断变化的今天显得更加重要。然而，企业内部人力资源管理和控制在新经济背景下显得更加复杂，尤其是在处理员工各种权益上出现了很多问题。……