新形势下国企政工工作路径优化的实践研究

胡春荣

摘要：进入21世纪以来，我国经济得到长足的发展与进步，国有企业作为我国市场经济发展当中的重要组成部分，是促进我国经济稳定发展不可或缺的力量。而国企的发展离不开政工工作，面对新的经济政治形势，政工工作作为国有企业的一项特殊管理工作，必须要紧跟时代发展脚步。本文首先对政工工作的概念、意义以及现状进行了简要分析，随后分析了现阶段国企政工工作存在的问题，最后对新形势下国企政工工作路径的有效优化策略进行了探讨。

关键词：新形势;政工工作;优化策略;国有企业

1新形势下国企政工工作存在的问题

1.1外部问题

外部存在的主要问题是社会大众对政工工作的认识程度不够在竞争激烈的市场经济环境中，国企虽然是国家经济命脉的重要组成部分，但是由于竞争力缺乏，导致许多国企忽视了政工工作的重要性。例如，国企当中从事政工工作的大多数为上十年的老员工，而新员工数量则十分有限，导致政工工作队伍出现青黄不接。而导致这种局面出现的原因有两个，第一是在市场经济等价交换思想观念的影响下，政工工作队伍在国企当中的地位逐渐衰弱，许多人员认为开展思想教育、组织宣传等非经营性工作的有效性难以衡量，但是却给企业带来了不小的经济负担，没有回报率。其次是政工工作成果难以衡量，因此无法得到社会大众的认可，致使政工队伍的薪酬待遇水平远远低于技术、销售等其他部门人员。

1.2内部问题

1.2.1缺乏对政工工作队伍的教育投资

目前，国企高层管理者缺乏对政工工作队伍的岗位职责教育，导致其工作积极性下降，进而对政工工作的开展和路径优化产生了负面影响，具体表现表现为不重视对政工队伍的建设，没有投入相应的培训资金。现代企业都强调人的重要性，重视人员培训，这本身没错，但是在实践当中确出现重技术、轻管理的局面，即许多企业不惜花费巨大资金来对专业技术人员进行内外部培训，但是对政工人员却关闭了培训大门，这严重激发了政工队伍的不满情绪，甚至对本职工作产生消极感，更难以对其他人员开展思想教育。

1.2.2国企政工内部管理机制混乱

国企之所以难以开展有效的政工工作，其主要原因在于内部管理机制混乱，无法充分调动员工的工作积极性和主观能动性，这也是现今国企政工工作队伍建设过程中比较突出的问题。政工部门没有指定明确的工作目标和工作计划，政工工作岗位缺乏岗位说明书，导致无法明确员工的工作职责，进而也就无法将工作和责任落实到个人，甚至有些单位还存在政工兼职现象，这严重降低了政工工作效率和质量。此外，对政工工作缺乏有效的监督反馈，没有对政工工作效果进行评估，导致政工工作难以得到修改和完善，这必将对政工工作的整体开展的有效性造成负面影响。

1.2.3工作作风有待加强

国企政工工作是一項要求工作人员具备人格魅力和知识力量的工作，想要高质高效完成工作任务，则工作人员必须要德才兼备且能够以身作则。政工工作队伍只有保持优良作风，认真做好每一个环节步骤，尽职尽责完成工作，才能更好的为国企服务。但是，现今大多数企业改革了经营模式，但仍然沿用传统的政工工作思想和管理模式，限制了员工的主观能动性。创新能力不足，现代化水平低下，导致政工工作难以跟上时代的脚步，也是降低政工工作有效性的一个关键因素。另外，政工工作人员以权谋私、拉帮结派的现象时有发生，这严重阻碍了政工工作的有效开展，也对政工工作队伍的形象造成了负面影响。

2新形式国企政工工作路径优化实践策略

2.1提高对政工工作认识

政工工作对于构建良好的工作环境，形成良好的工作氛围具有重要意义，其具有优化内部环境、提高工作效率的优势。所以，管理人员必须给予政工工作高度的重视，通过政工工作提高员工的核心凝聚力与向心力，完成企业的最终战略目标。首先，管理人员必须加强对政治思想工作的认知，提高对政工工作的重视程度，可以积极投入到政工工作之中。在此过程中，企业领导必须给予高度重视，强调政工的重要性，增加管理人员对政工工作的重视程度。其次，对管理人员需要给予高度重视，重视人员的选择、素质的培养，借鉴其他企业、部门的先进经验，科学开展政工工作。此外，在提高员工政工工作认识过程中，工作人员要积极宣传，构建良好的文化氛围、工作环境，在日常管理中积极与员工进行沟通，了解员工管道精神需要。最后，国企政工管理人员必须重视员工的思想建设，定期开展教育活动，学习十九大会议精神，自觉遵守党的规章制度，能够提高管理人员对政工工作的认识。

2.2强化工作制度基础

科学的政工工作需要以健全的制度作为保障，在国企政工工作路径优化过程中，有关部门必须建立规范化、标准化的管理制度，减少政工工作中存在的问题，使其能够稳定、有序的进行。首先，基于国企政工工作制度建设，必须发挥先锋模仿的带头作用，除了领导部门以及管理人员以身作则之外，还要尽可能从两方面开展奖惩机制，考核机制。一是从管理人员角度分析，企业需制定完善的考核机制，严格落实个人责任制度，对政工工作的开展进度、开展效果等进行评估，对表现良好的工作人员进行奖励。二是从员工角度出发，管理人员需定期对员工的思想状态进行评估考核，了解员工的日常工作行为，制定完善的奖惩措施，发挥先锋模范的带头作用，可以发挥员工在政工工作中的积极性。此外，在制度建立过程中，有关部门需要制定激励制度、绩效考核制度，将政工工作、思想素质作为员工考核的标准之一，使员工能够秉持良好的精神状态投入到具体工作之中。

2.3重视国企党风建设

党的十九大提出，严格政府部分廉政建设，强化对有关部门权力的监督以及管控。国企掌握国家的经济命脉，加强国企党风廉政建设是政工工作的主要目标。所以，国企有关部门必须重视内部党建工作，构建向上、积极的工作模式，并在政工工作中强调贪腐行为、违纪行为的危害性，阐述廉政建设的重要意义。所以，有关部门在政治思想工作中，需坚持预防为主、惩防结合的综合治理原则，通过廉政监察、群众监督的方式，深入开展政工工作，提高企业管理人员以及员工的自律性。在此，国企有关部门需要制定反馈机制，实现对国企权力的有效管控，有效防止、降低不良作风情况的出现，影响企业的良性发展。

3结束语：

政工工作作为国企发展的重要支柱，国企在建设管理的过程中理应加以重视。当然，在新形势背景下国企政工工作的开展也会面临一些困难，但无论如何，政工人员都应该积极面对挑战，并顺应时代的发展认真做好每一项政工工作。政工工作只有得到很好的保障，员工在工作时才能有更好的积极性和动力，更加努力为国企的发展贡献微薄之力，进而促进国企的不断壮大和发展。

参考文献：

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