浅析企业一线员工培训管理中存在的问题

摘 要：一线员工是企业的基石，做好一线员工的培训工作，不断培育优秀人才、提升竞争力，企业才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。通过调查问卷结果显示，目前培训管理中存在的主要问题是：培训内容实用性不强、培训课程范围不够广泛、授课方式缺乏多样性、培训组织工作不到位等，此文将针对以上问题做出具体分析。

关键词：一线员工;培训管理;培训效果

传统的企业培训一般着眼于提高一线员工在当前岗位的操作技能，这对于提高企业的核心竞争力是远远不够的。现代企业应充分认识培训的作用，结合先进的管理理念，设计一套完善实用的培训体系，为企业识别人才、留住人才，发挥人才最大效能，实现企业与员工的价值共建。通过改进现有的培训体系，充分发掘员工潜力，不拘泥于现有岗位的能力提升，力求在其他领域中开发员工潜能，在价值观上与企业文化深度融合，统一思想，激发员工的工作积极性，实现员工与企业互动成长。以下针对培训管理中存在的问题的原因进行深入分析。

1.对培训的认识不足

公司高层在培训中参与度较低，对培训的支持力度弱，资金投入小，造成培训工作缺乏物质支持和环境氛围的营造。究其原因，企业高层对培训的认识没有提升到战略发展的高度，只是为培训而培训，对培训的作用认识不够，没有意识到有效培训提高员工的技能水平、工作态度，传播企业文化，最终达到提升企业竞争力的目的，也没有充分认识到人力资本在生产要素中的关键作用。……