国企弹性福利制度的改革与优化

何燕

摘 要：职工福利是一个企业运行的有机组成部分，是职工积极参与企业生产、管理的有效动力。所以，包括国有企业在内的所有企业都在积极探究福利制度。但由于历史积淀的体制等种种因素，国企福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应。本文主要描述了弹性福利的概念和作用，并对其进行了科学分类，指出了我国国企福利制度所遇到的阻碍，并提出了一系列科学有效的措施。

关键词：国有企业;弹性福利;改革与优化

引言：

受历史因素的影响，我国国有企业的各种福利制度成本在逐步增加，但并没有收到预期的效果，对员工的激励效果影响有限。特别是在新时期，社会经济高速发展，各种福利制度的弊端逐渐暴露出来，这就需要我们从我国国有企业的现状入手，积极探索出一条适合我国国有企业发展的鼓励制度。如何建立适应大型国有企业特点的福利体系，有效控制福利成本，充分发挥福利对于职工的激励作用，显得尤为重要。

一、国有企业福利制度实施中存在的问题

（一）福利制度本身具有的局限性

随着社会经济的发展，我国大部分国有企业福利项目也在逐渐地改进，福利项目也逐渐增多，范围也逐渐变广。但是经过几十年的运行之后其本身的局限性也逐渐暴露出来。其福利结构形式单一、整体水平低、激励效果不明显等，严重阻碍了国有企业的发展。

这种情况的产生，首先是国有企业对福利的认识不够清晰，还停留在整体统一福利的基础上。……