高校学生干部的遴选与培养

于晓艳 刘博

摘 要：高校学生干部是高校教育中的特殊群体，优异的学生干部团队建设有利于整个学生集体的健康发展。但部分学生干部存在一些思想、行为和能力问题，为解决这些问题，要明确学生干部的运用目的、严格遴选标准、加大培养力度，提升学生干部在校园乃至社会的公信力，为高校培养全面发展的人才。

关键词：学生干部;高校教育

高校学生干部既是同学的服务者和监督者，又是教师的信息传达者和主要助手，对构筑高校集体氛围的作用不言而喻。多数学生干部经过校内工作的锻炼后，综合能力大幅提升，就业时容易获得更多机会。但部分学生在思想和工作等方面存在问题，甚至被舆论环境热议。对此，高校应在学生干部的遴选和培养上严格标准、加大力度。

理想型学生干部特点及优势理想型学生干部经过大学的历练，个人综合能力相对成熟。在工作上，表现出信心充足，自我认同感强，善于沟通合作、换位思考，表达力和执行力出众，遭遇挫折勇于解决不逃避。在生活中，有掌控时间和人生的能力，更热爱生活，细致且乐于助人，在集体中位置感强，常常有意识的发挥领导作用，敢于承担责任。就业时，由于自身定位明确，人生规划较清晰，选择适合自己工作的能力更强，在薪资和职位的选择上更有竞争力，优势明显。

现实中部分学生干部存在问题然而，纵观高校学生干部还存在许多问题，少数同学不仅无视自身职责，还破坏了学生干部的公信力，甚至在舆论层面造成不良影响。……