浅谈企业人力资源管理发展

李莉

摘 要：在世界经济全球化的影响下，企业的发展面临着巨大的竞争压力。企业想要生存发展只有通过科学的方法降低成本、提高企业人力资源管理的效率。

关键词：人力资源管理；角色发展；成本预算管理

1.研究的必要性

1.1人力资源管理范畴

对人力资源管理角色发展问题的理论研究，可以追溯到20世纪70年代，通过几代学者的不断完善，这一论题已经越来越受到当今学者的重视，因而也得到了快速的发展并逐渐拓展出了一个新的研究领域———人力资源管理角色发展研究。角色定位是指在一定的系统环境下，一定的组合中拥有相对的不可代替性的定位。可以是一个人，也可以是一个群体，这也是人力资源管理的较高境界。角色发展关注的重点是在界定和选择角色类别及形态方面。通过角色理论的研究可以得知，角色发展过程既受到多方面变量的影响，比如组织需求变化、不同等的个人诉求和角色确定前的期望等，因此所有职能角色都是即时性的发展过程。从战略人力资源管理理论中发现人力资源管理角色发展的形成动因研究则是一个涉及宏观、中观和微观多个层面因素的复杂系统。而预算本身就是一種战略性工具，全面成本预算作为一种战略规划控制工具，有利于企业为下一年度运营设定一个总体成本控制目标。遗憾的是大多数企业不能及时认识到这一点，在制定公司预算目标时忽略了以企业战略为导向，忽视了企业的长期利益。……