辅导员队伍职业化建设存在的问题及对策分析

赵正鹂

摘 要：辅导员职业化建设是高校科学规范管理的重要组成部分，也是未来辅导员队伍建设的必然趋势，本文以四川民族学院为例，深入分析辅导员队伍职业化建设存在的问题，通过提高入职门槛、完善制度、强化培训等途径，使辅导员获得专属的身份地位，顺利实现辅导员的职业化。

关键词：辅导员;职业化;建设

一、辅导员队伍职业化建设的必要性分析

（一）辅导员职业化是大学生成长成才的必然要求

十九大以来，我国进入了中国特色社会主义新时代，这是我国社会发展新的历史方位，作为新时代的大学生，也面临着新的发展机遇和挑战。作为地处甘孜藏区的民族高校，四川民族学院少数民族学生占学生总数的30%以上，学生对新事物与生俱来的好奇心，给“三股势力”提供了可乘之机，他们抓住少数民族学生急于接触外界新事物，但人际交往经验缺乏的特点，企图通过思想渗透、物质诱惑等方式向学生传播西方资本主义的价值观念，对学生世界观、人生观、价值观造成巨大冲击。辅导员作为大学生的人生导师，其思想政治素质和专业知识技能直接关系到學生教育管理的效果，因此，提高辅导员职业化水平已成为大学生成长成才的必然要求。

（二）辅导员职业化是学校内涵式发展的客观要求

当前，我国高校正由以扩大办学规模和改善硬件设施为主的阶段向以提高办学质量和人才培养水平的内涵式发展新阶段转变。……