新时期下国企单位政工工作现状及改善策略分析

伍明雪

摘 要：国有单位在我们国家有着十分重要的地位，它不仅仅是关系着国民经济发展的重要力量，同时也是保证中国特色社会主义稳步发展的重要支撑。因此必须加强对国有企业的重视，政工工作是国有单位工作管理中很关键的一部分，做好政工工作的管理与落实，一方面能够提高工作人员的政治思想水平，在整个单位营造一个良好的文化氛围，另一方面也能够对国家的经济起到调和的作用，保证国家经济的稳定发展。

关键词：国企单位；政工工作；现状；改善策略

近些年来，我国的经济水平得到了明显的改善和提高，其中有很多方面的因素，国有企业的管理水平增强就是其中一个很大的因素，作为我国国民经济发展的重要组成部分，它作为政府财政收入的一部分，对国家经济能够起到调节的作用，能够保证国家经济持续健康发展。另一方面，在国有企业的管理中，政工工作又是很重要的一部分，它不仅引导着一个企业的文化氛围，是一切工作的底线。只有加强公司整体的思想道德建设水平，才能够使整个公司稳定发展。本篇文章将围绕国企单位政工工作展开，对政工工作的含义及意义、目前国有单位政工工作的现状以及如何更好的在国企单位开展政工工作三个方面展开分析和论述。

1政工工作的含义及重要意义

1.1政工工作的含义

从概念上来说，政工工作是一种简称，它的全称是“政治思想工作”。顾名思义，它主要指的是对人的政治思想、行为活动进行研究，发现其中的规律，对此规律进行分析和把握，以提高工作人员认识世界和改造世界能力的工作。具体来说，政工工作指的是在一个公司内部，进行思想文化建设以提高公司整体水平的工作。

1.2政工工作的重要意义

在一个企业的发展过程中，总会出现由于一个员工工作态度消极而对其他工作人员造成情绪上的波动，从而导致整个工作氛围变得沉重，不利于提高工作人员的生产积极性和创造性，也不利于公司的稳定发展。而政工工作的进行和落实能够在一定程度上提升员工精神层面的认识，在工作中能够让员工认识到工作的幸福和意义，从而带着更大的积极性投入到工作中。同时政工工作能够对企业中的发展动向及时捕捉，把表现优异的人推选出来，为其他的工作人员树立一个学习的榜样，从而激励他们能够更好的工作。

除此之外，政工工作如果能够落实到企业生产的方方面面，为各个部分及员工奠定坚实的政治基础，根据员工的不同特点，对企业文化进行传递，会使得员工更有乐趣的去了解企业文化，同时更积极主动的投入到工作中。

2国有单位政工工作目前存在的问题

2.1政工工作在地位上出现了很大程度上的下降

众所周知，一个企业进行生产的最终目的就是为了取得经济利益的最大化，在国企单位中也是如此。因此在诸多企业的发展过程中，会很重视为企业带来很大经济效益的工作，这便使得政工工作的地位出现了明显的下降。具体来说，政工工作主要会增强企业内部以及员工们的思想道德水平，从长远角度来看，有利于公司的长远发展，但是政工工作在短时间内并不能给企业带来显著的经济效益，就造成了政工工作地位的下降是。甚至在有些国有企业中，根本不支持政工部门的工作，再加上企业对政工的工作人员待遇并不好，工资也达不到理想的标准，会使得很多人不愿意从事这方面的工作，同时也挫败了在职人员的工作积极性和主动性。

2.2缺乏专业的政工工作人员

上文已经提到过，由于政工工作并不能够为企业带来短时间内的经济效益，使得很多国有企业不注重政工工作，这就使得政工工作人员缺乏工作积极性。从目前的情况来看，很多国有企业的政工工作的工作人员不是专门的思想政治专业或者相关专业毕业的，缺乏专业的知识，甚至有的企业根本没有专门的部门进行政工工作，而是由其他部门的工作人员从事。一方面，非专业的工作人员缺乏相应的专业知识，对政工工作不能有个很好的理解和把握.

另一方面，由于缺乏专业的技巧，工作人员也没办法对公司员工的思想道德水平有清晰的了解，从而在做政工工作时，不知道从哪里下手，针对性弱。在具体工作的进行中，因为缺乏专业的管理水平，习惯依靠自身的经验进行工作，不仅不结合实际情况，对工作中出现的问题也不能进行全面的分析和把握。除此之外，由于专业水平达不到一定的标准，也使得工作人员在开展工作时，信服力不高，员工对他们没有信任感，也就在一定程度上影政治思想教育的开展效果。

2.3政工工作缺乏创新

随着时代等我发展，原来的政工工作模式已经不能够适应社会发展的需求，因此必须对政工工作的落实方式进行创新。然而，现在的实际情况却是企业不重视政工工作，政工工作的工作人员在内部形成了死气沉沉、工作积极性低的尴尬情况。由于政工工作的工作人员缺乏一定的专业水平，在管理方法上也依然遵循着以往的模式和方法，不结合本单位员工的实际情况，使得很多政工工作在落实上取得不了理想的效果。除此之外，政工工作还存在一个问题，那就是“浮于形式”，按照原有的规章制度进行办事，不进行创新，也不结合具体的实际情况，导致政工工作效率得不到保障，不能为企业的发展出一份自己的力量。

3如何做好国有企业的政工工作

3.1提高政工工作的地位

从前面的分析中我们也能准确的看出，政工工作目前存在的问题很大程度上都是由于企业不重视政工工作而导致的，因此要想做好国有企业的政工工作，必须要提高政工工作的地位。这个地位的提高，需要两方面的努力，一是国家，国家应该制定一些有利于开展政工工作的政策，对政工工作的开展有个最基本的保障。具体来说，可以建立健全相关的体系和制度，为政工工作的开展提供一定的便利。第二个方面是企业，国有单位不应该只注重眼前的经济效益，忽视政工工作带来的长久收益。具体来说，企业要对政工工作给予高度的重视，制定相关的政策和内容，给政工工作一定的保障。

除此之外，企业还可以建立相應的奖惩机制，对工作中表现的好的，给予口头上或者实物的表扬，激发工作人员的积极性，同时为其他工作人员起一个模范带头作用。对于在工作中不积极的，应该给予正确的引导，有些不合适行为的，用惩罚机制对其进行控制和约束。奖惩机制能够从根本上对工作人员的行为进行引导，提高他们的工作水平和工作效率。

3.2提高政工工作人员的专业技能

在政工工作的落实过程中，必须有专业的人员进行指导。但是目前为止，我国国有企业在政工工作方面缺乏专业的人才，因此必须加强对专业人才的培养。一方面，公司对政工工作人员进行选拔时，应该要有严格的标准，来应聘的工作人员必须在专业技能和水平上达到一定的水平，以至于能够解决政工工作中的复杂问题。

另一方面，国有单位对已经在职的政工工作的工作人员进行定期培训，强化他们的专业知识和专业技能。同时还应该提高他们的薪资，在待遇上也要做出一定的改进，这样才能保证在日益激烈的竞争中，保持自己的优势，吸引到更多优秀的人才。

总的来说，政工工作在国有单位的工作内容中占据很重要的地位，国有单位不该只重视经济建设，而忽略思想道德水平的加强。政工工作是一项复杂且艰巨的工作，做好政工工作也需要政府和企业的共同努力。本文对目前国有单位政工工作的现状进行了分析，并提出了一系列应对措施，希望国有企业可以针对目前存在的问题，做出一定的调整与改进。

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