河北省大学生就业意向相关因素研究

摘要：近些年大学生就业与“城市人才争夺战”已成为社会热点问题，《中长期青年发展规划（2016-2025年）》的出台为大学生就业提出了更高的要求和理论指导。本文通过实地调研、多方搜集数据，定量与定性相结合的分析方法对大学生流向问题及其影响因素进行系统性的分析与研究。

关键词：大学生；就业意愿；影响因素

一、问题的提出

近些年大学生就业难问题已经成为当今社会一个无法逃避的重要问题，“史上最难就业季”的提法屡屡提出。年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波，社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。大学毕业生就业成了国家亟待解决的问题之一。预计2018年高校毕业生为810万人，就业、创业形势更加严峻。

中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划（2016-2025年）》。规划指出，青年是国家的未来、民族的希望。青年兴则民族兴，青年强则国家强。发展目标为；让青年就业比较充分，高校毕业生就业保持在较高水平；青年就业权利保障更加完善，青年的薪资待遇、劳动保护、社会保险等合法权益得到充分保护；青年创业服务体系更加完善，创业活力明显提升。2017年雄安新区的设立，深入推进京津冀协同发展成为党中央的一项重大决策部署。以世界眼光定位的雄安新区发展必然需要依托人才、引进人才。河北省委办公厅和省政府办公厅也相应出台 《关于鼓励创业促进就业的若干意见》，深入实施“离校未就业毕业生就业促进计划”和“青年创业引领计划”，打出了促进高校毕业生就业“组合拳”。除此之外，各城市纷纷开展“人才争夺战”，为了在人才争夺战中夺得先机，各大城市在人才引进政策上不遗余力。此前南京、武汉、郑州、济南、长沙、西安等城市陆续出台的人才政策，能够看出从落户及购房补贴政策都是为了争抢人才。

本次的调查对象为河北大学大一至大四年级的在校生，因为笔者也是在校大学生，因此能够顺利与被调查对象建立良好关系，真实有效的进行问卷调查。共计发放有效问卷50张，保障了社会科学分析中符合大样本的要求。

二、研究假设的建立：

1、性别与就业方向方面是存在着一定的相关关系，并进一步探讨性别和就业存在着怎样的相关关系。

2、大学生大学期间担任过学生干部与未来理想的就业单位性质一定的相关关系，并进一步探讨存在着怎样的相关关系。

三、调查方法设计：

1、此次调查研究采用问卷调查法的方式，并利用数据分析软件spss进行统计分析，通过网上查询相关资料、文献和询问在校大学生等方法制作关于河北省大学生的就业去向与意向的问卷，发放至大三大四学生手中。

2、问卷设计方面：问卷主要有“基本情况”和“就业意向”两部分组成，文体形式全部为封闭式单选题。基本情况方面分为性别（定类变量）、年龄（定距变量）、大学期间担任的职务（定类变量）等组成；就业意向分为就业主要区域的意向、理想年龄的去向、是否会选择返回家乡就业或创业、是否愿意从事与本专业相关的工作等组成。主要探求基本情况与就业意向内容的相关关系和相关程度。

通过性别与就业方向两个问题的列联分析，来验证研究假设一性别与就业方向方面是存在着相关关系然后找出性别和就业存在着怎样的相关关系。通过“大学期间是否担任过学生干部”与“未来理想的就业单位性质”两个变量的设置，来做列联相关分析，并计算出来存在着多大强度的相关关系。 通过“大学生的家庭所在地”与“毕业以后，他们理想的就业地域类型”两个研究变量的设计求出它们之间是否存在着相关关系。并进一步探讨存在着怎样的相关关系。

3、调查对象方面；共抽取了大一10名同学（20%），大二10名同学（20%），大三10名同学（20%）和大四20名同学（40%），共计50人，男生20人占比40%。女生30人占比60%。包含了文科、理科、藝术类等多个专业的学生。共发放问卷50张，回收有效问卷50张。

四、调查结果分析

1、不同性别的就业去向统计分析：利用交叉表，分析不同性别的就业去向之间的关系，性别和就业去向相关分析的有效个案为50个，占总样本的100%。

经过研究发现，选择读研的人数最多，占总数的46%，其次是选择签约工作，待业的人数最少，仅占14%。从不同性别的受教育情况看，男女总体差别不是很大。经过卡方检验，卡方检验的双侧渐进概率为0.672，大于0.05，说明性别和就业去向可能不具备相关关系。

2、大学生大学期间担任过学生干部与未来理想的就业单位性质的相关分析：利用交叉表，分析是否担任过学生干部与理想就业单位性质。相关分析的有效个案为50个，占总样本的100%。

通过担任学生干部* 就业单位性质 交叉制表中，我们可以知道担任学生干部的同学有更大可能选择公务员机关，而不选择事业单位。但在是否担任学生干部与去企业就业关系不大。

经过卡方检验，发现Pearson 卡方的值为85.562，显著性水平为0，它小于0.05，说明受教育年限和年龄是相互关联的，数据具有统计推断意义。

笔者进一步考察担任过学生干部与未来理想的就业单位性质的关联强度，γ的值为-0.635，sig 为0，小于0.05，说明担任过学生干部与未来理想的就业单位性质是相互关联的，γ的值具有统计推断意义。

综上所述，我们现在可以推断出：研究假设一：性别与就业方向方面是存在着一定的相关关系的的命题是错误的，它们之间没有相关关系，今天的社会是多元且开放的，性别在就业方面的影响因素越来越小；研究假设二：大学生大学期间担任过学生干部与未来理想的就业单位性质一定的相关关系的命题是正确的。担任过学生干部更倾向于报考公务员岗位，因为担任过学生干部的学生有一定的管理和服务经验。

作者简介：

刘壮壮（1997-），男，汉族，河北涿州人，社会工作专业本科生，单位：河北大学政法学院，研究方向：大学生就业。