我国中小企业员工培训现存问题与对策

颜郑卿

中小企业在我国国民经济发展中占据着重要地位，当代企业的竞争归根结底是人才的竞争，而员工培训则承担着企业不断创新以达到长期发展的使命。我国企业员工培训起步较晚，虽然近年来发展较快，但依然存在一些问题，本文将以Y公司为例，汲取相应经验，结合我国员工培训的现状，分析现存问题，以期寻得相应对策。

一、相关概念界定与中小企业发展现状

1.中小企业。我国最新的对于中小企业界定的标准制定于2011年6月18日，对于Y公司这类零售业规定，中型企业须同时满足职工人数50人及以上，资产总额500万元及以上;其余为小型企业。

2.员工培训。是指Y公司中基层员工进行学习的过程，此过程是以组织战略需求为导向，结合员工自身发展需求，而制定出的系统性的学习计划，经多次学习后，员工的知识、技能、态度以及素质会得到持续提升，进而达到提升员工工作绩效，满足员工自身需求，增进企业整体绩效的目的。

当前，我国中小企业数量占全部注册企业总数的99%，GDP总量贡献占总额的60%，并为个城镇提供了75%以上的就业岗位，其创造的最终产品、出口总额和上缴税额分别占全国的58.5%、68.3%和50.2%。中小企 业作为我国最重要的企业形式之一，在保证我国经济、社会稳定发面起到了支撑作用。我国员工培训的研究起步较晚，相比于同一时期内的德国与美国，仍有一些差距。

今年四月，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，进一步扩大范围使符合条件的中小银行可以享受到支小再贷款政策，以确保中小企业的资金貸款的正常运转。……