跨国公司招聘理念及招聘策略研究
——以华为技术有限公司为例

曹才子，付佳敏

一、跨国公司招聘的概述

（一）跨国公司及其特征

跨国公司是指由两个或两个以上国家的实体所组成的公营、私营或混合所有制企业，它可以在一个决策体系下对其他的实体组织产生重大的影响，比如分享知识、资源和责任。其最鲜明的特征就是除本国基地外，还在国外设立从事生产经营活动的企业。凡是符合这一条件的公司都是跨国公司。

（二）跨国公司招聘

跨国公司所面临的政治、经济、社会、文化等环境都有别于国内企业，他们的眼界格局自然也会影响到招聘的理念、策略和范围。虽然各家跨国公司的招聘工作都有自己的侧重点，招聘策略也是层出不穷，但是他们对人才的诉求是基本相同的，诚信品质、团队精神、创新激情、发展潜能、学习能力和融合能力，这些都是跨国公司员工招聘极为看重的人才特质，而对于招聘工作他们也基本都能坚持公平竞争、效率优先、能职匹配和双向选择的原则。相对于简单的招聘工作，跨国公司无一例外都更重视人才储备工作。

二、华为集团员工招聘的现状

华为的产品和解决方案已经应用到全球 170 多个国家和地区，如此的发展格局使华为打破了民族和国家的界限，他们以全球的观念来思考问题，在全世界范围内选用最优秀的管理方式，招聘最优秀的管理人才。华为尤其重视高校的应届生招聘，认为他们的可塑性强、潜力大，经过锻炼和培养，在未来必将会成为公司的中坚力量。……