企业管理会计问题与改进措施探讨

■ 杨洪（山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿）

我国经济的飞速发展使得国家对企业的发展提出了新的要求，因此，企业迫切需要改革。科学、完善的企业会计管理体制对于企业的发展具有重要意义。现阶段，我国各级地方企业财务管理矛盾问题显著，管理会计方面存在的问题更是迟迟难以得到解决，严重影响了我国企业的稳步发展。因此，为了能够促进我国企业持续稳定的向前发展，必须针对我国企业管理会计体制存在的问题提出相应治理措施。

一、企业管理会计相关论述

（一）企业管理会计概念

管理会计与财务会计同属于会计系统的一种，二者之间相应的联系与区别。管理会计是为企业进行企业规划决策，改善企业的经营管理以及提高企业经济效益的会计系统分支[1]。

（二）企业管理会计改革意义

健全与完善的企业管理会计体制能够维护企业会计工作的相关秩序，促进企业的稳步向前发展，强化企业管理会计职能。同时，管理会计体制的成熟能够为国家经济发展提供强有力的支撑，为国家经济发展提供动力。

二、我国企业管理会计存在的主要问题

目前，由于在我国企业改革过程中，相关决策缺乏相应的管理与监督，导致各级地方企业部门财务问题尤为显著。

（一）会计管理管理体制不健全

我国企业进程发展较早，但会计管理体制仍然不健全，难以满足国家经济发展需求，并且较其他国家来说，仍存在较大差距。企业会计管理体制的不完善，虽然很多部门表面上已经建立了控制制度，同时也有较为完善的制度体系，但是在实际的运作过程中，高层领导往往对控制体系的实行不够严格，对其重视程度也远远不够，导致监管疏忽现象的出现，使得已经制定的监管制度无法真正的落实，进一步会导致国有资产大量流失，损害企业的利益[2]。

（二）会计岗位人员配置不科学

科学的会计岗位人员配置包括多个方面的内容，第一，首先要求企业内部的会计人才可以合理的利用，发挥每一位人才的作用来促进企业的发展。第二，要求每一位会计人员都需要承担起自身的责任，彼此之间加强联系和沟通，共同肩负起部门会计核算工作，领导在进行职位安排时，应注意不同的人员之间的权利分配问题，防止出现岗位职责重复和核算工作权利太过集中的现象。虽然我国近几年发展迅速，人才供应充足，但是在我国目前的企业会计人员的岗位分配和安排并不合理，部分会计岗位的人员并没有经过专业的培训，有时甚至会出现一个人担任多个职位现象的出现，使得企业的会计方面监督管理出现作弊现象，违反了部门运行的相关规定，同时也不利于我国企业的发展。

（三）账簿设置不合理

企业因为其性质的原因往往会有较大的收入开支，因为良好的记账管理规范就显得尤为重要。在企业进行记账时，应统一采用财政部门印制的账簿，但是在实际的操作中，部分企业为了逃避税务往往违反规定，甚至部分部门不设置总账，到最后导致账目无法核对现象的出现，严重违背了我国相关账簿设置的规定，影响企业的发展[3]。

（四）财务人员专业素质程度低

随着我国科教兴国战略和人才强国战略的实施，虽然我国近几年人才供应充足，但是随着经济的发展，我国对于会计人才的要求也不断的升高，又因为会计行业需求量非常大，使得大多数人都参与到会计这一行业。会计行业人数的增多导致会计行业的个人水平差距太大，但是在需求量增大的压力下，使得会计行业的从业门槛一再降低。同时高素质人才大量缺乏，进一步影响我国会计管理工作的发展。

三、我国企业管理会计改进措施分析

为了更好地促进我国企业会计工作的开展，针对以上问题，提出以下解决措施：

（一）健全企业管理会计体制

企业良好的运转模式离不开制度的规范，对于企业部门的会计准则，在后续的会计工作中起到了规范和指导作用，同时在一定程度上也能对会计岗位的人员行为进行约束。因此，在企业应健全其会计准则，在实行的过程中若发现不足应及时的修改和完善，使其能充分适用于当前的企业运行模式，使得企业会计工作有依据可寻，对企业的会计工作起到良好的指导和约束作用。例如，山西某公司成立伊始就建立了管理会计报告体系。不同于主要由三大表组成的主要针对外部报告使用人的外部报告体系，内部报告体系更加关注企业经营过程中与决策有关的所有经济信息。报告对象为企业内部高级管理人员以及董事会成员。报告除传统的基本资产负债表、损益表和现金流量表外还涵盖生产、消耗、成本、销售、采购、存货、人力资源、资金、边际贡献分析等等涉及企业经营的各个方面[4]。

（二）加强人才培养建设工作

会计人员的工作水平和能力在很大程度上会影响企业的运行和发展。在实际的工作过程中，首先进行人才的选择和录用，对于不合格的人员应予以淘汰，对选拔合格的人员应进行后续的培训工作，使其适应部门的运行环境。在后续的培训工作过程中，若发现不符合条件的人员应及时淘汰。除此之外，应在工作中融入技术培训工作，不断提高会计人员的技术能力，同时也应该注意会计人员的思想素质培养，努力从整体上提高会计队伍的综合业务能力，防止错误问题的出现。

（三）科学分配人才的任用

影响企业会计工作效果的原因有很多，人才分配的不合理很大程度上会降低企业会计工作的质量和效果。为了进一步提高企业会计工作的效果，应努力做到科学的人才分配，在了解会计人员能力的基础上，做到物尽其用，保证每个岗位的会计人员都能承担起该岗位的责任。除此之外，企业应实行会计岗位人员轮换制度，加强会计人员之间的相互监督，防止出现“假账”情况。同时，若发现会计人员在工作中态度不端正，甚至个人品行出现问题，则应该及时的淘汰该人员，以保证整体会计队伍的质量。

（四）加强管理会计工作的监督和管理

企业会计工作的稳步开展离不开其部门的监督和管理，因此在工作中，应建立严格的监督管理体系，加强管理会计财务工作上的监督和管理，使得会计部门能够严格遵守财务制度的规定进行正确的财务核实结算，以保证企业各项工作的顺利展开[5]。同时，对弄虚作假的财政管理会计人员给予严惩，以保证企业财政的廉洁性。监察部门的监督和管理能够最大限度的解决企业财政问题，因此对于企业的发展具有重要意义。

（五）促进信息共享

在各个行业之间建立完善的信息共享体制，不仅可以将研究成果和信息进行共享，促进成果的转化，同时也可以方便的获取自身需要的信息。因此，企业可以建立一个全面的信息共享体制，各个部门配合财政部门做好会计工作的监督工作，同时可以学习其他行业的经验，更好的促进本部门的发展。除此之外，良好的信息共享可以及时获得高价值、高实用性的信息，更好的确保会计应用成果的权威性和准确性[6]。

四、结束语

企业良好的会计工作可以促进企业的发展，为了更好的提高企业会计工作的开展，保证会计工作的质量。本文从企业会计工作的基本概念和理解入手，进一步分析目前我国企业会计工作中存在的问题，并针对这些问题提出相关的解决措施，通过从源头提高会计人员的能力和素质、进一步健全部门的人才分配制度和监督管理制度等多个方面来解决目前企业会计工作中的问题，更好地促进整体企业的发展。