新时代新思想新思路做好党政的桥梁和纽带

李玉勇

工会工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大为指导，围绕当前和今后一个时期国企重点工作任务，以全面加强企公开民主管理为出发点，切实加强企业工会的“参与力、维权力、帮扶力、凝聚力、创新力”。如何在新时代发挥好工会组织的桥梁和纽带作用、依法维护职工合法权益，切实发挥好帮扶保障作用和教育引导作用非常重要，这也是党的群团会议给我们提出来的思路。

中国工会是中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。根据新的时代 新的思想 新的思路要求，工会工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大为指导，围绕中心服务大局，即：服务党组织的中心工作，服务企业职工群众需求，服务社会和谐稳定发展，积极加强基层工会组织建设的重点工作任务，坚定不移地贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的方针，坚持工会工作融入国有企业中心工作和服务改革转型发展稳定大局的原则，努力使工会工作更好地体现新时代、新思路、新要求，把握规律性、富于创造性，使工会组织真正成为职工群众可以信赖的“职工之家”和“娘家人”。

一、强化企务公开和民主管理，推动工会工作再上新台阶。进一步规范企业职工代表大会的组织形式、职权职责、议事程序，及企务公开的基本内容和渠道。一是要完善职代会各项制度，不断提高职代会和职工代表参政议政的质量，切实让职工代表参与到国有企业各项发展工作中来。做到凡是涉及国有企业发展的重大决策及职工切身利益的问题，都要充分发挥职代会民主参与作用，认真倾听职工群众的意见、建议、呼声，集思广益集中职工群众的智慧和力量。二是要充分利用干部谈心谈话、职工代表走访、工会委员意见征集等，广泛听取职工群众对本单位各项工作实施落实情况的意见和建议，确保职工话语权、发言权、参与权得到落到。继续坚持深化提案制度和合理化建议征集工作，确保职工意见及时送达党政主要领导干部手中，努力做到事事有回声、件件有着落，建议有实施。

二、加大维权工作力度，进一步实现好、维护好职工群众的切身利益，切实发挥好职工群众的积极性。着力完善职工维权保障制度的落实，真正做到“为职工所想、为职工所急、为职工所需”，最大限度地为职工群众办好事、做实事、解难题，使国有企业职工共享企业发展带来的各项红利。同时，协助党政领导妥善处理职工思想问题，做好矛盾化解和解惑释疑，教育和引导广大员工坚定理想信心、顾全服务大局，正确处理个人利益与集体利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，做爱国家、爱企业、爱家庭，的忠实一员，为实现中国梦、企业梦营造和谐良好环境。

三、加强职工教育培训，建立素质过硬的员工队伍 。一是要在坚持开展“劳动技能”竞赛的基础上，结合国有企业人才队伍建设、技术改革研发、设计理念创新，大力开展技术比武、技能练兵等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的环境。大力弘扬 “爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉獻”的劳模先进精神，激励广大职工立足本岗，学赶先进，建功立业，为国有企业发展做贡献、献计策、增光添彩。广泛组织开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议征集等活动，团结和动员广大职工为加强国有企业管理、推动科学技术进步、提高业务知识水平、服务质量水平和打造企业品牌贡献力量和智慧。二是要进一步加强企业文化建设力度，大力弘扬企业文化，最大限度地调动职工的积极性、创造性，团结动员广大职工立足本岗本职创佳绩，为国有企业持续发展做贡献。精神文化是企业文化的核心和灵魂，它产生于物质文化建设和制度文化建设的实践之中，是企业在生产经营过程中，在一定的社会背景、意识形态影响下逐渐形成的一种精神理念和文化意识。结合新时代要求和企业新特点，提炼企业文化核心理念，确定企业核心理念、服务理念，通过丰富多彩的职工活动载体，构建浓厚的企业精神文化氛围，做到“以活动促文化、聚民心、强基础”。

四、认真开展夏送清凉、冬送温暖工作，积极为员工群众排忧解难。 工会干部要成为职工群众可以信赖的“娘家人”，就要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入到职工群众中，深入基层倾听职工的诉求和呼声，了解他们的困难及时给予他们关心和照顾，尽最大努力为职工办实事、解难事、做好事、解难题，使职工群众切实感受到工会组织大家庭的温暖;切实关心职工工作生活，落实职工体检、权益保护等劳动福利。坚持落实走访慰问制度，及时做好对困难职工、伤残职工、住院职工及家庭的帮扶救助力度，完善特困职工档案，全面精准掌握职工的家庭情况，做好动态管理，积极筹措资金，公平、公正、公开、公示合理使用资金，把温暖送到需要帮助的职工家中、手中、心中。

五、强化工会自身建设，凝心聚力，切实提升工会工作能力水平。一是要进一步扩大工作开展的覆盖面，全面提高工会组织的吸引力、凝聚力。随着国有企业的改革发展和国家用人制度多样化改革，不同身份的职工在企业不同的工作岗位上发挥着越来越重要的作用，特别是新型员工保障他们的权益、关心他们的生活非常重要。工会组织必须赶超时代探索切实可行的教育、管理方式，凝心聚力，使职工融入到国有企业的各项生产经营中。二是进一步加强职工小家建设。职工小家建设是加强基层工会自身建设的基础，加强和巩固职工小家建设，全面提高基层分会工作活力，更好地代表和维护基层职工的合法权益，是国有企业工会今后需要努力创新思考和解决的一项重要课题。不断完善职工小家评比、考核及奖励，出台先进职工小家评选及奖励办法。我们必须营造积极适应国有企业发展职工需求，努力探索职工小家民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法、新思路，健全工作新机制、新措施，使职工小家更好地为基层职工服务。 三是进一步提高职工代表参政议政的水平。不断加强职工代表的学习能力，增加培训力度，形成定期化、系统化的培训机制。通过培训学习使职工代表明确自己的权利和义务，了解职工代表的光荣与使命，提升参政议政的能力和水平。使国有职工代表在今后的工作中，进一步履行好职责，积极参与民主管理，为国有企业的改革发展建言献策。

总之，做好新形势下工会工作，发挥好党政的桥梁和纽带作用，关键是建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱职工、敢于维权的工会过硬干部队伍非常重要。