“五要原则”提素质 培训干部促转型
——遵义市新蒲新区全力锻造高素质新型干部队伍

文 / 图_邓祁

遵义市新蒲新区党工委根据干部队伍学习需求，制定了精准教育培训计划，对全区干部采取新一轮教育培训，实现提升干部能力水平的目的。

遵义市新蒲新区成立10年来，上千干部职工经历了从建设一座新城，到建成全国文明城市、管理现代化城市的艰辛历程。从开发建设到民生大计，从建设型到管理型，干部队伍的转型迫在眉睫。

如何破解干部培训针对性不强、效果不佳的问题，新蒲新区党工委提出“五要原则”（培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用），以增强能力、提升素质为目的，用党的基本知识和基本理论武装干部，用党的优良传统作风教育干部，用科技文化知识充实干部，全力锻造一支高素质新型干部队伍。

根据需求制定精准干部教育培训计划

教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推动经济社会高质量发展中具有重要作用。“新区开展干部教育培训，主要围绕提高干部的综合素质和能力水平进行。”新蒲新区党工委组织人事部副部长袁先国说，新区在充分调研的基础上，检视干部队伍存在思想观念、知识结构等不适应新形势的问题，根据干部队伍学习需求，制定精准教育培训计划，对全区干部进行新一轮教育培训，实现提升干部能力水平的目的。

“我们培训工作的最大亮点和特点就是‘五要原则’。”袁先国继续介绍，新区党工委以问题为导向，促进各项干部培训工作落地落实。……