企业管理中的劳动合同法律风险及对策

陈宝文

（528300 广东宝言律师事务所 广东 佛山）

促进劳动资源进行合理配置的主要手段之一就是订立劳动合同。企业可以根据自身实际的用人需求，和劳动人员签订不同的劳动合同，从而最大程度上发挥劳动人员的自身优势，最终达到劳动力合理配置的目标。此外，劳动合同还能够有效减少劳动者和用人单位的劳动纠纷，因为劳动合同中对用人单位和劳动者各自的权利义务都有十分明确的规定，这样对签订劳动合同的双方既是一种保障又是一种约束，有利于订立劳动合同的双方自觉地履行各自的义务，并正确的行使各自的权利。

一、企业管理中劳动合同存在的法律风险

（一）劳动合同的种类内容中存在的法律风险

按照劳动合同的种类进行划分，主要可以分为三类：第一类，单项劳动合同；第二类，无固定期限劳动合同；第三类，固定期限劳动合同。企业要制定哪种类型的劳动合同主要是根据自身的实际需要来决定的，值得注意的是，企业在跟劳动者订立劳动合同时应该向劳动者明确指出劳动合同的类型，如果企业让劳动者做的工作与劳动合同所规定的内容或程序相违背，那么这时企业和劳动者所签订的劳动合同就会失去法律效力，并且还要承担相应的法律风险。此外，制定劳动合同的时候企业应当从两个方面去考虑合同的具体内容：第一，合同中的必备条款。这部分内容主要有工作期限、工作内容、工作薪酬、工作纪律以及什么条件下才能终止合同和违反合同所要承担的责任等，这些内容在劳动合同中都不能缺少，如果少了其中任何一条，那么企业和劳动者在发生劳动纠纷时，企业都将处于不利的地位，从而承担相应的法律责任。第二，合同中的协商内容。这部分内容是企业和劳动者对法律中没有明确规定的事项进行自主协商，在双方都同意的情况下，再将这部分内容添加到劳动合同中[1]。

（二）劳动合同订立时的法律风险

企业在和劳动者订立劳动合同的时候应注意要严格按照我国的劳动合同法所规定的期限和形式进行，如果企业违反了劳动合同法中的相关规定就要承担相应的法律后果。在劳动合同法中有一个很明显的规定就是用人企业要和劳动者及时的订立书面的劳动合同，并且还有时间的限制，详细的规定可以参看我国《劳动合同法》第十条。另外，如果企业不能按照劳动合同法的相关规定与劳动者及时的订立劳动合同，那么就要承担工资成本上升的风险，这部分的详细规定可以参看《劳动合同法》第八十二条第一款。此外，如果劳动者拒绝与用人企业签订相关的劳动合同且没有正当的理由时，企业可以终止与劳动者的劳动关系，但是要注意的是企业在终止劳动关系之前要以书面形式通知劳动者，最后要根据劳动者实际的劳动时间支付劳动者相应的薪酬。否则，企业要承担相应的法律风险。

（三）劳动合同履行、变更、解除时的风险

如果企业和劳动者签订了劳动合同，那么合同从签订之时起就有了法律约束力。如果在劳动者在工作中发现企业没有按照劳动合同的规定履行相应的义务，那么劳动者也可以终止履行劳动合同所规定的义务，并且可以按照劳动合同中的相关条款要求用人企业作出相应的赔偿。如果企业要变更劳动合同那么应当及时通知相关的劳动人员，并征得劳动者的同意。若劳动者没有授权而企业私自变更劳动合同，那么私自变更后的劳动合同不具备法律效力。此外，如果企业想要与劳动者解除劳动关系，那么就要符合劳动合同中相关的条件，如果在不满足条件的情况下，企业单方面解除劳动者，就要向劳动者支付违约金，并承担相应的法律风险[2]。

二、企业管理中应对劳动合同存在法律风险的对策

（一）完善法律防范体系

构建起一个完善的法律防范体系，不仅能够使企业的法律风险大大降低，还能够使企业的管理工作更好的展开。企业应该根据自身的实际情况对经常签订的劳动合同中存在的法律风险进行深入的分析和研究，并对存在的法律风险进行种类和等级的划分，同时对不同风险可能带来的后果进行预估，再根据预估结果制定科学有效的预防措施和解决方案。而企业的管理人员要充分了解可能存在的风险和突发事件，并能够按照之前制定解决方案及时的应对和解决各种突发情况。

（二）严格按照劳动合同法拟定劳动合同

劳动合同法是劳资双方正当权利与义务的重要保障。因此，企业在制定劳动合同时，要严格按照劳动合同法进行。特别是在制定劳动合同的细节时，要反复斟酌、仔细考虑，并对劳动合同中所有的条款都要进行明确的规定，这样可以有效避免日后因为条款不明确而带来的劳动纠纷。同时，企业应当积极履行合同中的义务，对于合同中劳动者不明白的条款，企业也要对劳动者进行解释。

（三）对合同管理制度进行强化

企业在制定劳动合同时都是按照劳动合同法的相关规定严格进行的，但是在严格遵守劳动合同法的同时，企业也要根据自身的实际情况对劳动合同的内容进行适当的修改或者增加新的条款，从而制定出符合企业实情的劳动合同，同时企业还要根据自己的发展情况，对劳动合同的管理进行强化和完善。并对劳动合同法进行持续性的关注，如果劳动合同法出现修订，那么就要及时在本企业的合同中进行相应的修改[3]。

三、结束语

我国自从《劳动合同法》实施以来，企业在招聘员工时越来越市场化，随着我国社会经济的发展，企业中员工的法律维权意识也有了不断的提高。而企业以往的粗放式管理已经越来越不符合国家相关法律法规的要求，因此企业应当在国家相关法律法规的引导下走向精细化管理，不断创新观念和发展模式，完善法律防范体系，采取合理合法的措施规避劳动合同中可能存在的风险，从而实现企业的科学法治管理。