人工智能对人力资源管理的影响探讨

李佳

摘要：人工智能已经深入到各行各业中，将其应用到人力资源管理中可以让工作效率全面提高。本文简单对人工智能在人力资源管理实践的应用现状进行论述，重点对人工智能对人力资源管理的影响展开探究，希望可以推动人力资源管理的发展。

关键词：人工智能  人力资源管理  影响

人工智能在科技领域中不断完善和更新，将人工智能使用到人力资源管理中发挥的作用是极大的。对于传统模式下的人力资源管理来说，这无疑是一种挑战，应该对人力资源的管理方式不断进行改革。运用人工智能在具有较大优势的同时，也存在相当大的挑战，如果使用不当，将会出现不可估量的损失。应该积极面对这种挑战，不断进行创新，这样才能够带动社会发展。对人工智能的前沿动态也要深度掌握，适应科技信息化的现代社会。

一、人工智能在人力资源管理实践的应用现状

人工智能时代背景下，该科技的不断发展让很多岗位都被机器取代。与此同时，很多新岗位也不断出现，重复性岗位得到了最大化的优化和改进。这对于传统模式下的人力资源来说无疑是一种挑战，但是这种挑战会让企业的管理能力全面上升。能够激发出员工的工作积极性，让其能够和员工形成一种共赢的关系[1]。人工智能已经在多个行业中出现，很多场景都已经被人工智能所取代，企业在提升产品质量的同时，更应该让员工在脑海中建立人工智能工作理念，充分挖掘人才的实力。……