探析新形势下国有企业意识形态工作剖析

文/王长军，郑煤集团总医院综合办公室

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央带领全国各族人民坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕“五个战略布局”和“四个全面”发展战略,在意识形态上始终坚持以马克思主义为指导，坚持马克思主义与中国发展实际相结合，实现了党的理论创新，为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦而努力奋斗。在新的形势下，国有企业在党的领导下，更应大力弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化，紧跟形势，不忘初心，牢记使命，做好国有企业的意识形态工作。

1 国有企业的意识形态工作新形势

1.1 部分国有企业员工信仰缺失。国有企业发展以市场经济为导向，导致功利主义盛行，唯“经济论”导致人们信仰缺失。“一切向钱看”拜金主义思想甚嚣尘上，导致发展片面追逐利益，道德责任缺失，社会矛盾丛生，个人精神流浪。

1.2 社会转型时期国有企业的经济体制改革风险加剧，对民生稳定的影响加剧。在新常态下，经济增速放缓，国有企业发展模式陈旧，随着我国经济体制的深刻变革，社会结构的深刻调整，国有企业的变革也逐渐进入深水区，变则通，不变则亡。国有企业的改革、转型势不可挡，但是摸着石头过河，未来有很多变数和不确定性。人们的就业方式、利益关系、分配方式等变化，可能会造成社会矛盾凸显，民生问题呈现多发、频发态势。3、网络舆论的负面影响日益凸显，意识形态工作的形势复杂严峻。互联网的迅速发展，改变了社会交流的方式与深度。“意识形态工作成为一项重要工作”、“互联网已经成为舆论斗争的主战场”，意识形态工作的观念日益深入人心。但在职工群众中也存在一定问题，主要表现为：在微博、微信等舆论场上，舆情关注点集中于突发社会事件；网络转载、发言随心所欲，对网络安全不以为然；利用匿名发言掌握话语“意识领袖”，使大大小小的社会事件上纲上线为社会制度问题，持续不断地冲击大众心理。这些使意识形态工作呈现多元化、多样化、复杂化，这对我们今后工作提出了更高的要求，也是今后工作的重中之重。

2 国有企业意识形态工作存在的主要问题

2.1 部分人员对意识形态工作重视不够。还有一部分人片面地认为，意识形态是可有可无的东西，认为只要把工作干好了就行了，没必要在这虚的东西上下功夫，正因为有这种思想的存在，才会导致有的职工群众经常对一些事物辨别不清，是非混淆，思想上容易走偏差，走极端，使意识形态工作始终做不到位。

2.2 意识形态工作阵地作用不明显。有的国企党委对企业思想文化建设主阵地领导力不够强，放任意识形态多元化，放松对党的思想、方针、政策、路线的学习、贯彻和执行，导致理论学习流于形式，满足于听听文件、抄抄笔记；或者满足于经济领域发展取得的成果，片面认为企业以追逐经济效益为第一目的，而忽略了对意识形态方面的工作；基层党建工作不扎实，基层党支部“三会一课”、民主生活会和双重组织生活会等组织生活流于形式，组织简单，内容空泛，毫无创新，造成学习人员不积极，组织生活弱化，甚至到了似有似无的境地；一些基层党务工作者就认为党务工作是务虚的工作，习惯于写写文章，空空而谈，泛泛而论，没有和企业实际相结合，工作不接地气。

2.3 意识形态工作人才队伍建设不够重视。正是出于对意识形态工作的不够重视，导致企业意识形态工作方面的人才缺失，人员配备不足、不到位，越是基层专职党务人员越少，大多数身兼数职疲于应付；部分党务人员工作慵懒，工作不推不动，甚至推也不动，工作敷衍了事，执行不到位，不主动管理和引导，为不良思潮的渗透提供了可乘之机。

2.4 意识形态工作缺乏创新。现在的时代是创新的时代，无论是什么工作都需要创新，对于企业来说，没有创新，企业就没有活力，没有竞争力，只有通过不断创新，才能使企业立于不败之地。对于意识形态工作，更应该变花样、呈亮点来逐步推进，尽管我们一直在不断完善，但成效上还是有待提高。

3 加强国有企业意识形态工作的对策

3.1 强化意识形态理论武装。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用习总书记讲话精神来指导工作，帮助职工群众在学思践悟上下功夫，培养事物发展规律的战略思维，引导职工在工作中培养求真务实的工作作风和对党的事业高度负责的担当精神，以正确的意识形态来指引工作，以求得事半功倍的工作效果。

3.2 重视意识形态工作的宣传引导。目前，在国有企业全面深化改革、转型发展的关键时期，我们更不能放松对职工思想变化的关注，经常适时对职工群众开展社会主义核心价值观、职业道德等方面教育培训，引导职工树立正确的价值观，强化意识形态宣传引导工作，从而让职工齐心协力为企业谋事创业。

3.3 提升各级意识形态工作人员素质。结合意识形态工作需要，适时开展各项提升理论水平和业务素质的教育培训，不断提升干部和职工的综合素质，强化立足本职工作对标对表、砥砺前行精神，为意识形态工作奠定坚定的基础。

3.4 确保意识形态工作真正落地生根。党员干部要经常深入到各部门、各支部了解职工思想动态，虚心倾听职工心声，想群众之想，急群众之急，对职工关注的热点、难点问题及时做出研判，及时正确处理，充分调动起各部门干部职工的工作积极性，同时带动职工对意识形态工作引起重视。

3.5 创新意识形态工作内容。新时代开启新征程，在意识形态这项工作上不能固步自封，要勇于开拓，勤于实践，勇于改革创新，果断应对挑战，善于攻艰克难，以新方法、新思路去创新意识形态工作，让意识形态工作焕发出新动力，呈现新姿态。

3.6 推动意识形态工作上台阶。一是要把理论强化起来；二是要把正确的方法和思路运用到工作中来；三是要有敢担当、肯作为的工作精神，四是要善于总结过去的工作经验和不足。只有这样，才能真正激发起全体员工的工作热情，让职工群众从思想上有质的飞跃，只有这样，我们的企业才能开创工作新局面，提升工作新业绩。