评价事业单位思想政治工作与人事工作

文/易高琴，湖南省岳阳市住房保障服务中心岳阳楼区分中心

思想政治工作具有长期性和复杂性以及波动性特点，属于人事系统工程的重要组成部分。新时期，事业单位发展面临着复杂的形势，对人事工作提出了更高的要求，做好思想政治工作，能够保证各项人事工作的高质量落实。这需要充分融合思想政治工作和人事工作，提出有效的工作方法。

1 事业单位职工思想现状

目前来说，事业单位职工对体制改革的认识，得到了全面深化，有了清醒的认识，能够顺应时代变革，做好了适应改革的思想准备，有利于深化改革的开展。很多职工的思想境界水平较高，关注国家和单位的发展。在日常工作中主动学习党的先进思想和精神，同时能够落实到岗位工作。不过部分职工存在纪律性差和以自我为中心等问题，注重个人利益，缺少集体意识，自制力和自律性不强。

2 事业单位人事管理存在的问题

2.1 岗位设置不合理

从部分单位岗位设置方面来说，依旧采取计划经济时代下的传统模式，不适应新时期的变化，很多岗位的设置不合理，比如岗位冗余。部分岗位布置多名工作人员，工作效率低下，难以提高职工的业务能力素养。总的来说，岗位设置缺少科学性，没有摆脱因人设岗的困扰。

2.2 人才引进机制不完善

新时期，事业单位各项业务的开展要求不断提高，同时面临的形势发生变化，对人才的需求较大。受到外部竞争的影响，在人才引进方面缺少优势，同时部分单位沿用传统的管理模式，没有引进专业人才，存在着编制空缺，使得部分工作缺少人力，难以创造出更高的价值。……