关于多举措推进本科毕业生就业工作的路径分析
——以安徽建筑大学经管学院2018年就业工作为例

余大纬

（安徽建筑大学，安徽 合肥 230601）

党的十九大报告指出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业；提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。”[1]高校就业工作关乎大学生的前途命运、关于国家的繁荣昌盛，就业工作中，加强领导，建立机制,营造人人关注就业的环境和氛围。现实中,没有一个企业只注重产品的制造，不注重产品的营销，正如当今互联网所提到‘内容营销’，已广泛运用到各大行业领域，高校管理层更应把握这一点，培养学生的综合素质的同时应与高校的文化建设、内涵建设相融合，使学生更有自我认同感，求职自信感。

2018年，安徽建筑大学经管学院本科毕业生达历史最高的781人，其特有的南北校区格局，并且生源覆盖全国各地，以及含有经济、会计学等就业压力较大的专业，都对2018届毕业生就业工作提出了严峻考验。面对考验，经管学院通过多举措推进2018届毕业生就业工作，截至2018年8月31日，本科毕业生就业率达到97.66%。2018届毕业生中，选择在建筑业、制造业，房地产业工作的学生所占比例依然最大。

一、坚持领导负责制，推进毕业生就业工作

高校需充分分析研究市场的人才需求，搜集就业信息，分析市场动向，在保持自身办学的主体性和专业建设、专业培养大方向不变的基础上，把握市场的短期需求和长期发展的趋势，对专业设置和专业培养方案做出适度调整，做到既针对市场需求，又不会被动于市场，为领导决策提供科学的依据。……