“互联网+”时代的人力资源管理变革与创新浅述

文/丁洁，中国石油天然气股份有限公司宁夏石嘴山销售分公司

1 “互联网+”时代下人力资源管理的必要性分析

1.1 人力资源管理的重要工具

随着信息技术的普及和应用，在人力资源管理过程当中，“互联网+”被科学性的应用到其中，实现了科学的管理方式和现代化的智能辅助管理设备相互融合的管理现状。尤其是大数据技术与人力资源管理工作相互结合，使得人力资源管理工作更加科学和严谨。在人力资源选拔和人力资源管理的过程中，能够更加高效和快捷的进行管理和拓展。以“互联网+”为手段，企业在发展过程当中建立科学的人力资源追踪体系，并且帮助企业主在进行管理过程中，能够及时掌握公司的人力资源情况，进行有针对性的引导和管理。为人力资源优化配置提供重要的参考和借鉴，有助于企业的正常发展和运营。

1.2 成为社交的重要媒介

在企业发展过程当中，员工可以利用“互联网+”来进行随时随地的交流和学习，使得信息交流效率更加多样和快捷。例如各类APP和社交平台的出现，在招聘和人员管理方面很大程度上提高了效率和质量，丰富了企业人才的来源渠道，对于人才的充分挖掘和培训创造了有利的条件。并且“互联网+”在社交领域的应用，也能够提高企业的发展效率，帮助企业更好的进行宣传，提高企业的知名度，这对于人力资源管理工作有着积极的作用。

1.3 促进企业对复合型人才培养和引导

企业在发展过程当中运用“互联网+”，可以提高企业工作人员的跨界融合度，加深企业人员的专业性和严谨性。……