市级烟草商业企业绩效考核难点及对策分析

王伟

宿迁市烟草专卖局（公司） 江苏宿迁 223800

绩效考核是一种重要的企业管理方法，是企业根据相应的工作业务，制定特定的绩效考核指标，对企业员工在各自岗位上的日常状态以及工作情况，进行综合考察的手段。绩效考核在鼓励企业员工不断进步、提升企业地位、推动企业健康发展以及强化企业竞争力等方面，有着举足轻重的作用，各类企业也积极运用绩效考核制度，但在实际应用过程中也出现了很多问题。基于此，本文分析了企业绩效考核过程中存在的一些不足，并探讨了企业绩效考核的相应对策。

1 绩效考核概述

绩效考核主要分为以下的几个步骤，考核计划的设定、考核方向的规划、考核方案的提出以及考核结果的审查，通过多个重要的发展因素对公司内部员工的工作态度以及工作的质量进行审查，形成完整的产链，结合公司内部的发展目标激发出公司员工的团队合作精神，实现管理层人员与普通员工之间的交流，对公司的发展方向进行全面的把握。企业当中的绩效考核有利于公司在发展的过程当中实现阶段性的目标，达到管理至上的目标，同时在企业当中通过考核能够有效的为公司的发展提供方向，对公司内部的员工起到一定程度的激励作用。绩效考核当中具有一定的针对性以及可操作性，在考核的过程当中以人为本是考核核心内容，以员工的工作现状以及工作的效率为基础，通过建立适宜公司发展的途径对公司进行一定程度的管理，在提升员工个人能力的同时能够有效的提升企业的效益，最终实现企业与员工共同受益的发展目标。……