探究体校人力资源管理中存在的问题及对策

喻顺

（江苏省盐城市体育运动学校，江苏 盐城 224000）

一、体校人力资源管理中存在的问题

（一）体校人力资源管理制度和方式不完善

在日常的人力资源管理中，就存在着或多或少的问题，故在体校人力资源管理中也存在着相应的问题。虽然改变了现有的管理方式，在人才招聘及教师鼓励方面也做了重大改变，但是在管理理念的影响下，还是存在着很多问题。首先，体院人力资源管理的模式不够新颖，不够完善，开发程度也远远不够，在人员配置方面没有得到明显的优化，教师的日常管理工作和考核管理的力度也相对不够，这样的话，人才流失现象就很严重。其次，人力分配的不合理也是在管理中存在的相当大的问题，即使在不断地引进新的人才，但是技术性的人才的人数远远不足，精英教师十分匮乏。

（二）体校人力资源管理死板、不灵活

一般的，体校的管理模式都是遵照以前的流传下来的方式来进行管理，所以在当前先进的发展趋势来看，管理方法受到了限制，因而整体的管理体系和当前的管理来比较就相对缺乏了科学合理性，这样，在市场竞争方面就出狱了一定的劣势，所以要想真正的垄断市场，必须在管理方式上做出巨大改变。就目前的形势来看，很多体校的人力资源管理都是在人才组织建设方面下功夫，而往往忽略了人才的开发及长远性的计划，所以导致了院校发展缓慢甚至是停滞不前。

（三）体校人才分配不合理

体校人才招聘的不合理导致了人才分配也不合理的现象层出不穷。……