浅谈基层党组织如何开展党建工作

文/陶树元，江苏长江机械化基础工程有限公司

十九大报告对新时代党建工作做出了更高的要求，党建工作方法要改善，要创新。紧抓基层党组织的基础工作是长远之举、固本之举，是推动全面从严治党向基层延伸的有力手段。基层党组织作为党的基础组织，是整个党有机统一、完整团结的组织基础。公司基层党组织如何开展党建工作，是党建工作取得实效的基础。

1 提高认识，重视基层党建工作

党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。在高速发展的现代社会中，随着经济的兴衰，员工的思想观念也在不断变化，基层党建工作成为公司稳定持续发展的有效保障，包含了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。抓好基层党建工作，把握企业经营发展，实现党建工作和企业发展同时发力，把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的落脚点。

2 统一思想，强化大局意识

作为一名党员，如果对公司发展的规划不关注，对自身的思想情况不重视，不能站在一定的政治高度和大局观上开展工作，是非常危险的，是不可信任的。不谋全局者不足以谋一域，因此，作为基层党组织，开展党建工作时必须把统一思想放在首位。基层党建工作要突出中心思想，要强化主题，多措并举，狠抓落实，积极引导党员同志们自查自审，重新认识自身的工作，与经营要素密切挂钩，与公司发展相统一，与全面建成和谐稳固的社会环境相统一。强化党组织和党员作用发挥，促使党员对自身提出更高的要求，当好表率、作出示范，促使每一位党员充分发挥先进性，作出更大的贡献。

3 紧抓重点，增强员工凝聚力

提升凝聚力是基层党组织建设的着力点和重要抓手，基层党组织和党务工作者以良好正面的形象、为群众办实事的实际行动，正确引导员工向组织靠拢，产生稳定队伍、激励斗志、聚集力量的动力。一是坚持用正确的导向教育员工。党组织必须及时开展形势教育，引导员工正确认识公司在发展经营上所遇到的暂时困难，教育员工坚定信心、齐心协力。二是坚持用良好的形象感染员工。凡涉及员工切身利益的问题，不回避、不遮掩，应坚持公开、公平、透明的原则，自觉接受员工监督。三是坚持用真诚的态度关心员工。企业待员工如亲人般温暖，员工回报企业如磐石般坚定，打造“党建+关爱员”模式，为员工谋福利，加强了员工对企业归属感，增强了公司的向心力和凝聚力。

4 正确引导，加强基层组织建设

基层党组织是团结带领党员和群众正确贯彻党的理论和路线方针政策、落实新时代下党的任务的战斗堡垒。基层党组织既是深化改革的“先锋官”，也是保持稳定的“稳压器”。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。

一是选好基层党组织带头人，即基层党组织负责人要实事求是，不说空话，要做好事，要解决职工的问题，帮助职工克服生活困难和工作困难，做到积极进取、求实务实、廉洁奉公、艰苦奋斗。明确基层党组织负责人的职责和作用，激发其工作的事业心和责任感。

二是注重基层党务工作者的综合素质。首先着力提高政治素质，对基层党务工作者树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面加强教育和引导，以增强其政治素质。第二，着力提高业务素质，通过落实学习政治理论、党建业务、管理方式、沟通技巧等知识的有效措施，使基层党务工作者的知识面、业务水平得到扩展和提高。最后，着力提高文化素质。要注意在高学历和有一定文化素养的人才中培养选拔党务工作者，改善党务工作者队伍的知识结构。

三是建立党建考核激励机制。建立党建考核机制，客观、公正、科学地量化基层党组织的工作成绩，是促进基层党组织建设的有效手段。首先，立足客观实效，细化考核指标，加强考核系统的规范性、针对性、激励性。第二，丰富考评群体，打造“开放化”考核评价机制。在上级组织考核正常落实和贯彻情况的主导下，兼顾同级组织，普通党员、职工群众等群体的评议，引用到整体的党建工作考核中来，第三，加强考核的反馈机制，形成长效推动作用，帮助基层党组织充分的理解、消化和执行上级的考核要求，将基层党组织和党员被动接受评定的现状扭转为主动争取。

5 结束语

党的基层组织是否坚强有力，直接关系到党的生机活力，关系到党的事业兴衰成败，关系到党的执政地位巩固。改进基层党建工作的理念和方法，是广大党员更高期望的必然要求，是新时代发展的必然要求，是社会主义建设深入发展的必然要求。