军人心理健康在情感承诺提升工作满意度过程的中介作用

郭 枫 冯正直 杨国愉 赵梦雪

陆军军医大学(第三军医大学)基础医学院 重庆 400038

自20世纪50年代开始，西方便陆续开展了关于情感承诺与工作满意度的相关研究。情感承诺是指个人对组织的依附与认同，即情感承诺的产生是因为个人自己希望去这么做[1]。而工作满意度则是指个人对其所从事工作的态度[2]。有研究结果表明，情感承诺和工作满意度在很大程度上会影响员工的离职[3]，同时情感承诺与工作满意度之间也存在一定的正相关[4]。心理健康指心理各方面处于良好或正常的一种状态，其对于工作满意度有着较大影响。随着经济的发展以及社会进步，心理健康对人力资源利用的重要性日益突出，其与组织情感承诺、工作满意度之间的关系近年来多为人们所关注：例如在企业履行社会责任的模型中，便有文献探讨了情感承诺对工作满意度的中介作用[5]；在对于工作绩效、工作满意度和组织承诺的研究中，也发现了工作满意度对组织承诺的促进作用[6]；在医务人员工作倦怠、工作满意度与心理健康的研究中，其结果表明工作满意度与SCL-90的分数呈负相关[7]。

军人作为捍卫祖国的防线，其部队战斗力与心理健康状况密切相关。因而军人的心理健康也一直倍受各国政府以及军内外学者们关注[8]。良好的心理健康状况有利于军人适应战争和非战争军事行动中的各种压力与应激情境[9]。有学者通过横断历史研究[10]得出，1990到2007年间中国军人的心理状况越来越好的结论。……