经济结构调整中企业人力资源管理策略研究

□荣振国

随着社会经济不断发展，我国各个方面都在朝着好的方向前进，不过同时也面临着经济机构失衡这一问题。在这一问题背景下，企业人力资源管理作为一项社会属性很强的工作，也迎来了一系列的挑战和影响，而要想获得持续稳定的发展，必须得积极调整经济结构，应用合理的人力资源管理措施。不过就实际情况来看，部分企业只看重经营管理，对于人力资源管理方面相对忽视，这一问题的存在极大阻碍到企业健康问题的发展。为此，加强经济结构调整中企业人力资源管理策略探究意义重大，具体分析如下。

1.经济结构调整中企业人力资源管理中存在的问题

1.1 时代发展带来的不利影响

随着经济全球化不断推进，世界各国之间的交流越来越密切，而市场环境也随之复杂起来，企业经济发展面临着极大的冲击。在这种背景下，企业人力资源管理需要应对“跨文化管理”这一重大难题。同时，互联网技术的不断发展也给企业人力资源管理提出了很多的要求，使得企业组织表现出越来越明显的扁平化和无边界等特点，严重影响到企业人力资源管理工作的顺利进行。

1.2 人力资源数量多导致的矛盾

我国地大物博，人口众多，劳动力资源能够超量供给，不过这一现状会引发就业压力过大这一问题，再加上我国人力资源整体表现出素质偏低这一特点，导致很多人力资源难以深层次的开发与应用。在经济结构调整下，我国人力资源管理面临的重大问题便是人力资源丰富和有效人力资源短缺之间的矛盾，怎样将现有人力资源转变成为高水平和高素质的人力资本便成为摆在我国企业人力资源管理面前的重大课题。……