供给侧改革视角下湖南高职院校毕业生就业跟踪反馈机制研究

彭金海

(湖南电子科技职业学院，长沙 410207)

高职院校承担着为社会输送实用型人才的重要任务，建立完善的就业跟踪反馈机制，有效调整人才教育培养过程是促进高职院校毕业生就业的关键。供给侧改革是我国推进经济“新常态”发展的重要举措，对高职院校优化人才结构，提升就业率具有重要意义。

1 毕业生就业跟踪反馈机制效用分析

1.1 提升教育教学质量

湖南省高职院校近年来紧跟国家战略方针政策的步伐，积极探寻新的人才培养模式。在供给侧改革背景下，建立完善的毕业生就业跟踪反馈机制可以使湖南省高职院校及时了解和掌握毕业生的就业情况，并根据其就业质量、工作能力等倒逼教育教学改革。使其在日常的人才教育教学过程中，坚持从供给侧改革对人才需求的实际出发，强化理论与实践教育教学，培育出适应社会需求的毕业生，使其在供给侧改革过程中发挥更大的作用。

1.2 指导学生就业

就业是重要的民生问题。加强对毕业生就业的有效指导是提升湖南高职院校人才培养能力的重要环节，随着供给侧改革进程的不断加快，其对高职院校毕业生的就业提出了新的要求，而一直以来毕业生都存在盲目就业的情况，不仅导致就业质量低，还难以满足各行业发展的需求。因此，通过构建毕业生就业跟踪反馈机制，使湖南高职院校以供给侧改革为背景，清晰了解人才需求情况，准确掌握人才需求信息，进而设置专门的就业辅导计划，实现对毕业生就业的全程指导，避免出现盲目就业的情况，缩小湖南高职院校人才培养和供给侧改革人才需求的缺口，促进高职院校毕业生人尽其才。

2 构建毕业生就业跟踪反馈机制

2.1 重视就业跟踪反馈

在供给侧改革背景下，对人才的需求发生了较大的转变。要提升构建毕业生就业跟踪反馈机制的重视度和认知度，将其视为培养人才质量、改善毕业生就业、适应政策需求的重要方式和方法。湖南高职院校的管理者要树立先进的人才培养理念，将构建就业跟踪反馈机制作为每年进行毕业生人才输送的重要指导性机制，积极参与到机制构建和运行中。院校就业指导部门要全程参与和明确就业跟踪反馈机制的构建方案，并形成动态化的调整优化机制，根据供给侧改革背景下各行业对人才需求的特征，实时调整和优化毕业生就业跟踪反馈机制，使其发挥长期有效性。

2.2 提高信息反馈的积极性

湖南高职院校毕业生就业信息反馈机制的构建和完善，关键在于已就业的毕业生对自身就业信息的反馈。当前，很多毕业生进行信息反馈时的积极性不高，不愿意主动与所毕业的高职院校进行联系，甚至在反馈信息时存在虚假现象，严重地影响了就业跟踪反馈机制的构建。要全面提升毕业生主动进行信息反馈的积极性，要在毕业前为学生讲授建立反馈机制的重要意义，获取毕业生的理解和支持，通过微信群、学校官网专栏以及就业指导中心邮箱等方式，使毕业生能够随时反馈各类就业信息，要对那些信息反馈及时有效的毕业生给予奖励。只有提升毕业生主动进行信息反馈的积极性，才能在机制构建时获取更多更准确的信息。

2.3 完善就业跟踪反馈处理方法和组织

在供给侧改革背景下，高职院校毕业生的就业将面临更加复杂的情况，所反馈的信息更加多样化，因此，如何组织和处理这些信息成为湖南高职院校构建毕业生就业跟踪反馈机制的重要保障。湖南高职院校应该形成以学校最高管理者为首的，各教育教学部门负责人参与的就业信息反馈领导小组，办公室设置在就业指导中心，并制订信息反馈处理方案。同时，要充分应用大数据等现代化信息技术实现对各类反馈信息的收集、处理、储存和分析，形成高职院校毕业生就业跟踪反馈信息数据库，并实时补充和完善数据库的各类信息，使高职院校在教育教学和指导就业工作中有据可依。不断完善毕业生的就业跟踪反馈机制，使其发挥应有的作用。

3 实现毕业生就业跟踪反馈机制的路径

3.1 主动与毕业生取得联系

在供给侧改革过程中，高职院校在人才培养方面的优势较为明显，所培育的专业化人才能够很好的满足供给侧改革的要求。在实现毕业生就业跟踪反馈机制的过程中，湖南高职院校要主动与毕业生取得联系，这是实现该机制的重要路径。湖南高职院校可以通过多种途径与毕业生取得联系，如每年召开一次校友联谊会，主动询问其所在行业、企业和岗位的工作状态，并建立同级毕业生微信服务群等，在每季度询问毕业生的就业情况，促使其积极配合，确保各类信息的准确性。同时，要将毕业生就业跟踪反馈机制发放到每名毕业生手中，使其提出相应的修改意见和建议，不断优化和完善就业反馈机制，使其适应湖南高职院校人才培养和供给侧人才需求的发展趋势。

3.2 畅通就业信息的反馈渠道

毕业生就业反馈跟踪机制的形成、完善和实施是建立在反馈信息基础上的，全面畅通就业信息的反馈渠道成为广泛搜集信息的重要基础。首先，湖南高职院校应该通过就业战略协作的方式，形成统一规范的高职院校就业信息反馈网络，形成手机APP，并在各高职院校广泛的宣传，并根据供给侧改革对人才的需求，通过手机APP制定相应的就业信息调查问卷，鼓励毕业生及时准确的填写，使毕业生在就业过程中及时反馈各项就业信息，通过APP学习各项就业能力，提升其专业素质和综合能力。同时，各高职院校的官网、邮箱、就业指导中心以及各微信群等都可以视为重要的就业信息反馈渠道，通过畅通渠道，及时准确的掌握各项就业信息，充分发挥就业跟踪反馈机制对湖南高职院校在教育教学和指导学生就业方面的重要作用。

3.3 定期开展就业情况调查

在构建完高职院校毕业生就业反馈机制之后，要定期开展就业情况的调查研究。高职院校要组建就业调查领导小组，分时间、分区域对毕业生的就业情况进行调研，要听取毕业生的各项反馈信息，同时，要与用人单位进行认真沟通交流，掌握人才供给与需求之间的差异，为人才培养和就业做出指导。

湖南高职院校应该与各用人单位建立长期的人才培养和使用协作机制，在高职院校人才培养、就业等方面发挥合力，共同完善高职院校毕业生就业反馈机制。

4 总结

坚持以供给侧改革为出发点，全面建立健全湖南高职院校毕业生就业反馈跟踪机制，并定期与毕业生取得联系、畅通信息反馈渠道、开展就业情况调查，改进和完善湖南高职院校人才培养结构，不断扩大中高端人才的供给，使高职院校的人才培养和输送适应供给侧改革的需求，缓解高职院校毕业生就业难的问题。