探析电力企业党建工作实现科学化管理的创新

李宏伟 国网巴林左旗供电公司

一、电力企业党建工作的现状及问题

虽然电力企业一直在开展党建工作，但由于缺乏创新意识，党建工作相对落后，无法适应新的市场环境和经济发展趋势的需要，很难最大限度地发挥这项工作的作用。一些电力企业党建工作存在形式化问题。基层党组织活动少，工作针对性不够。党的先进思想和最新方针政策不能及时宣传。内部员工的思想意识在这项工作中没有得到显著提高，导致内部向心力不足，竞争力下降，从而制约了电力企业的发展。

一些电力企业不理解党建工作与经济目标的关系，在管理中注重经济活动，在一定程度上忽视了党建工作。科学管理自然无从谈起，党建工作跟不上发展需要，从而拖慢了企业发展的步伐[4]。由于党建的实效性差，电力企业员工的思想觉悟不是很高，个人主义严重，拜金主义盛行。每个人都重视自己的利益，缺乏整体意识和企业意识，会影响电力企业的发展。

二、电力企业开展党建工作推进科学管理的策略

（一）完善党建工作机制

要全面实施科学管理，首先要完善党建工作机制，进一步推进责任制。电力企业基层党组织要充分发挥作用，承担搞好党建工作的重要任务，学习党的方针政策，结合电力市场形势，综合考虑企业党建工作的需要，统筹安排这项工作，组织党建活动。

此外，电力企业要确保党建工作考核制度的有效实施，对党建工作实行绩效评分，从服务能力、服务质量、思想教育成果等方面入手。……