加强文明单位创建　促进航标事业发展

谢志勇

摘要：东海航海保障中心福州航标处坚持围绕航海保障中心工作开展社会主义核心价值观教育，以文明单位创建为抓手，将精神文明建设融入整体工作部署、融入海事“三化”建设、融入职工思想实际，积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，引导职工树立文明礼貌、爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲、遵纪守法的良好个人道德修养，从而形成促进中心工作健康有序发展的良好道德风尚。

关键词：文明单位;创建;航标事业

单位的文明程度是社会形象和发展水平的体现，也是综合实力的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是构建和谐社会的重要载体，是不断提高干部职工整体素质和单位文明程度的有效途径，也是单位软实力发展的重要标志。多年来，东海航海保障中心福州航标处举全处之力抓精神文明创建工作，以创建福建省文明单位为总揽，积极把优秀航标传统文化与加强内部管理相结合，把践行社会主义核心价值观与推进航标事业发展相融合，增强职工的凝聚力和创造力，不断提高精神文明内涵，取得了十分可喜的成绩，先后荣获全国交通海事文明达标单位、交通运输部先进职工之家、福建省直机关青年文明号等荣誉称号，连续十二年保持福建省文明单位称号，并积极向创建全国文明单位迈进，赢得了社会各界的广泛赞誉。

一、文明单位创建工作举措

（一）健全机制，加强组织领导

一是完善创建机制，强化组织领导。为有效推动文明单位创建工作开展，福州航标处将创建活动摆上单位重要议事日程，成立了由处党委书记亲自挂帅的精神文明建设工作领导小组，健全各部门密切配合的组织架构体系，明确职责分工，保障创建经费的列支投入，并指定专职人员负责创建的日常工作。全处上下形成一把手亲自抓，各单位、各部门协调配合，全体职工积极参与的良好局面。

二是创建工作规范有序。围绕创建工作的总体要求，福州航标处制定三年创建规划，并科学、合理地分解为年度计划，将文明创建工作与党务、行政工作一起布置、一起检查、一起考核，让干部职工心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，使创建工作真正落到实处，调动起全处工作人员参与精神文明建设的积极性、主动性、创造性。

（二）搭建载体，文明创建工作独具特色

福州航标处结合辖区航标工作特点和福建转型发展战略要求，紧扣航海保障中心工作，找准切入点，独具特色地开展文明创建工作。

一是创建文化特色化。围绕海事系统“一地一特色、一家一品牌”要求，在设有“创新创优技工场”的福州航标基地的进门大厅和走廊精心布设橱窗壁画、主题挂画、实物展示等航标文化标识，弘扬和传承爱岗敬业、精益求精的工匠精神，凝聚职工价值认同，营造良好的文化环境。同时利用单位内部刊物《福州航标》印制发行，让基层一线职工全面充分了解处情和文明单位创建工作推进情况，大力挖掘职工的文学和艺术才能，丰富职工的精神文化生活，因地制宜地营造团结、和谐、宽松、舒适的文化氛围。

二是创建活动多样化。开展道德讲坛活动。为激发航标青年队伍活力，拓展青年职工交流学习平台，定期以青年为主体开展讲坛活动，为青年职工搭建展现自我、互相交流的平台，鼓励青年职工围绕社会主义核心价值、海事核心价值和航标事业发展，就自己熟悉的领域选取演说主题，精心准备材料内容，分享经验心得，倡导树立正确的事业观、价值观，凝聚青年职工对航标文化的理解与认同。开展职工读书活动。为激发干部职工读书学习热情，结合工会“职工小家”创建工作，大力开展职工读书活动，在每个基层站点开辟固定场所，建立职工阅览室，根据职工需求充实科教、文艺、时政、工具等各类书籍，营造书香航标的浓厚氛围，满足职工业余学习知识、汲取营养、拓宽眼界的实际需求。开展文体活动。为践行“快乐工作、健康生活”理念，积极组织职工开展篮球赛、台球赛、厨艺赛、趣味运动会、登山、观看电影、岗位技能比武等一系列文体竞赛活动，同时充分利用自有资源在各基层站点开辟休闲运动场地、添置健身运动器材，把组织的关怀送到职工身边，构建宽松和谐的工作生活环境。开展航标创新研究。随着我国海上航运的迅猛发展，为满足航海保障工作信息化、网络化、智能化需求，近年来，福州航标处加大航标助航技术研发投入，汇聚全处业务技术人员智慧，针对航海用户的实际需求和提升航标工作效能的迫切需要，先后研发了航标巡检现场核查系统（手机APP，获2015年度上海市职工先进操作法创新奖）;首次提出了“互联网+航标”概念（获上海海事局陈维式青年人才创新大赛十佳创新项目奖）;开发了具有通航桥梁防撞警示功能的综合助航信息服务系统;创立了以优化解决一线航标作业过程中的技术难题为载体的“创新创优技工场”;此外还组织青年职工编译了《英汉航标术语词典》，编制了《国际航标协会培训标准》等。

（三）服务群众，创建工作体现人文关怀

福州航标处在为航海用户提供优质、快速、高效的航标助航服务，保障辖区船舶安全便捷航行的同时，主动担起服务百姓、服务社会的责任，为创建文明单位，构建和谐社会，做出了应有的贡献。

一是持续深化“春风行动”公益活动。自1997年由全处干部职工自愿捐款成立“春风行动”基金以来，通过站校共建、社区结对帮扶、救援赈灾、助学捐书等方式，福州航标处已支出三十余万元，帮扶困难家庭孩子六十多人，用爱心温暖贫困家庭孩子的成长路。二是开展“精准扶贫”志愿活动。2017年，为响应福州市委文明办关于开展助力“精准扶贫”志愿服务活动的要求，福州航标处主动与定点结对村接洽，多次深入山区了解村里的生产生活情况，有针对性地制定“精准扶贫”方案，开展了捐资帮扶修建村内道路的惠民活动，给山村村民解决实实在在的出行难题。三是积极开展社区敬老活动。为发挥服务群众、服务社会的主导作用，在每年农历正月廿九的“拗九节”，福州航标处机关都与所在的街道社区开展敬老活动，无偿赠送香甜的拗九粥并慰问高龄老人，传承和弘扬中华民族孝老敬老的优良传统。四是积极开展志愿服务活动。主动助力福州文明城市创建工作，积极开展市区重要交通路口、地铁站台的文明督导劝导志愿服务活动，制作分发“移风易俗树新风”宣传单，提升文明城市形象。主动为夏季台风受灾的群众提供交通转移帮助，协助社区開展台风过境后的环境卫生清理等活动。

二、文明单位创建工作取得的成效

文明单位是“物质文明、政治文明和精神文明”在单位建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。通过开展文明单位创建活动，有效激励了职工与时俱进，充分发挥自身积极性、主动性和创造性，不断激发了职工创新发展的活力;对促进单位建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关具有重要的意义。

一是精神文明建设的基础得以夯实。突出精神文明建设的重要位置，将文明创建工作纳入下属各单位部门的年度工作考核，对于积极组织并参加活动的支部进行考核加分，而对于那些成效不明显，消极参加活动的部门给予考核扣分，形成精神文明创建工作的奖惩长效机制。

二是文明和谐的精神环境得以构建。经常性开展职工理想信念、思想道德教育，不断丰富职工的人生阅历和精神世界，培育社会主义核心价值观和海事航保核心价值理念，提高全体职工的文化认同，增强参与活动的主动性、自觉性。

三是创新发展的氛围愈加浓厚。在明确精神文明创建的目的、作用和意义的基础上，从福州航标的实际出发，充分考虑基层站点、人员分散和职工群众兴趣爱好差异的特点，采用机动灵活的方式，因地因需指导创新活动载体，坚持趣味性与实践性相结合，增强职工参与创建工作的主动性和积极性，提高创建质量和效果。

三、小结论述

精神文明建设是贯彻落实党的路线方针政策的根本保证，抓好精神文明建设要坚持正面引导，层次递进，注重将文明创建与实际工作紧密结合，在活动参与中凸显精神文明建设的丰富内涵、重要意义和积极作用，提升职工思想文化认同，弘扬价值取向，增强服务履职能力，团结一心推动航海保障事业转型升级发展。

（作者单位：交通运输部东海航海保障中心福州航标处）