供电企业基层党建政工工作的新思路研究

邓芳

【摘 要】随着我国经济和社会的不断发展和进步，供电企业基层党建的政工工作也不断出现新的问题和情况，从而使得企业党建政工工作面临着更多的挑战和压力，因此，供电企业在其发展过程中，应当重视基层党建的建设和发展，使其能够更加符合现代化发展的需求，进而使其政工工作能够得以更加顺利的进行。

【关键词】供电企业;基层党建;政工工作

供电企业的发展与我国经济整体的发展情况是密切相关的，其能够在一定程度上影响我国的整体经济状况，而供电企业的政治基调主要由其党建政工工作来决定，因此，供电企业应当重视其基层党建的建设，使其能够成为企业有序发展的推动力。但就目前的供电企业发展状况来看，其在部分政工工作中仍存在一些陈旧的方式，这不利于企业的创新发展和改革，从而可能使得供电企业的发展与时代发展不同步，甚至对企业发展造成一定的阻碍，由此说明，供电企业深入剖析自身党建的政工工作的问题和缺陷是十分有必要的。

1 供电企业基层党建政工工作中存在的问题和不足

1.1 基层党建政工工作缺乏完善的机制

就供电企业的基层党建党政工作而言，其主要任务是对企业内部职工进行有效管理，通过建立一定管理机制来为企业职工的行为起到一定的指导和约束作用，从而使得企业能够实现有序发展。根据供电企业的基层党建政工工作的发展现状分析，虽然较多企业已经建立了一定的管理机制，并且在一定程度上提高了企业的管理能力，但由于管理机制不够完善和其执行过程过于复杂等因素，使得机制在具体的实施过程中存在较多的问题，进而使得其不利于企业未来的发展和进步。因此，作为供电企业党政工作的负责人，应当重视管理机制的完善和更新，注重其实用性和高效性，只有科学有效的管理机制才能够真正成为推动企业正向发展的重要保证。

1.2 基层党建政工的职工缺乏积极性

供电企业属于我国的国有企业范围，相较于其他企业，其具有工作轻松且稳定、福利待遇较好等优势，但正是由于这些优势，使得供电企业的管理制度始终处于一个比较传统的状态，缺乏对制度的创新和改进，这样使得供电企业的职工容易产生惰性，使其在工作中缺乏一定的积极性。例如，供电企业基层党建的部分工作人员在对待国家和党中央所布置的任务时，只是机械地进行文件内容的理解和工作任务的安排，这种情况对企业未来的发展和进步是非常不利的。因此，供电企业基层党建工作的管理者应当重视职工工作积极性的提升，要打破传统的管理制度，通过创新和改革，使得职工能够在工作时保持一定的活力和激情。

1.3 基层党建政工工作的形式较为单一

通过观察和分析供电企业基层党建政工工作的现状发现，其工作的进行主要是依赖企业现有的资源，其工作人员几乎都是固定的人员，而企业其他职工很少参与到该工作中，由此使得党建政工工作的执行存在一定的局限性。单一的工作模式和固定的工作人员对党建政工工作都是比较不利的，这样不仅不能够使得职工保持一定的工作活力，也不能够保证党建政工工作的准确性，因此，作为党建工作的主要负责人，应当重视党建政工工作形式的多样化，要不断进行工作形式和工作人员的更新，进而确保党建政工工作实现其预期的目标和工作成效。

2 供电企业基层党建政工工作的新思路

2.1 完善基层党建政工工作的机制

作为供电企业基层党建的管理者，其应当时刻关注企业党建政工工作的执行情况，及时发现其中存在的问题和不足，从而对其所制定的管理机制进行适当地调整，使其能够更加符合时代发展需要，也能够更加符合企业的发展现状。同时，企业党建工作的管理者应当重视自身素质的提升，及时了解和研究电力行业的发展动态，并且将行业的情况与供电企业自身的实际情况进行有机地结合，为企业发展制定更加科学和有效的管理机制，从而使得该机制能够对职工起到更加有效的指导作用。除此之外，企业管理者应当建立一定的激励制度和明确的责任制度，将党建政工工作的内容尽可能细化，并将职责直接归属到相关工作部门和人员，通过激励制度来激发企业职工的工作热情，进而能够使其对自己所承担的工作任务有更强的责任心，并且能够以高要求和高质量来完成相应的任务，这样才能够使得党建政工工作的整体质量有所提升，对企业的发展产生积极的影响，使得供电企业未来的发展更加光明。

2.2 加强企业职工的工作思想教育

供电企业是推动我国经济发展的关键力量，就其基层党建政工工作来看，通常具有工作内容繁杂、覆盖范围较广的特征，因此，其工作任务的完成情况和质量显得十分重要。作为供电企业基层党建的管理者，其不仅要重视其任务的完成度，也要关注职工日常的工作状态，如果职工工作状态出现懒散和懈怠的情况，则会对企业基层党建政工工作产生非常不利的影响。因此，供电企业的基层党建工作的相关负责人应当根据企业整体的发展规划对职工进行适当的工作强度安排，并且要定期对基层党建政工工作的职工进行思想教育，为其传输正确的思想观和价值观，打消其工作懒散和懈怠的念头，使其认真、高效地完成相关的工作任务，提高自己的工作热情和积极性。同时，管理者应当加强职工的监督和考核，要加强对党建政工工作职工工作状态的关注，在其出现消极情绪时给予一定的安慰和关心，从而使得职工能够以积极的状态来迎接新的工作任务，进而为供电企业未来的发展培养出真正有用的人才资源。

2.3 丰富基层党建政工的工作形式

在新时代下，国家对企业职工的要求也在不断的更新，而供电企业传统的工作形式已经不能够促进职工的全面进步，因此，作为供电企业基层党建的管理者，应当重视其工作形式的改革和创新。就传统的工作形式而言，其通常是依靠党的相关会议所传达的重要理论和精神要领，但仅通过这种单一的工作形式，会使得企业职工产生一定的疲惫感，对工作失去兴趣和积极性，因此，管理者不仅要保持传统的会议精神和理论知识的传达，也要通过一些创新的形式来增强企业职工的知识储备，比如知识比拼、话剧表演、演讲比赛等方式，这样能够激发党建工作职工的兴趣，同时，管理者也要积极鼓励职工参与到这些活动中，使得职工能够在更加丰富和有趣的环境中提升自己的思想境界和知识储备，这样不仅能够使得基层党建政工工作形式更加多元化，也能够提高职工的积极性和参与度，从而为供电企业的发展奠定一定的基础。除此之外，供电企业的管理者也应当参與到职工的活动中，让职工能够拥有更强的归属感和集体感，这样能够增强企业管理者和职工之间的沟通交流，使两者之间的距离感得到一定的减缓，使得基层党建政工工作的管理者对职工有更加深刻的了解，从而能够使得管理者在制定相关的管理机制和激励制度时能够站在企业职工的角度进行思考，进而使这些制度的建立能够更符合企业发展的实际状况，并且能够对职工能够有更强的针对性，进而真正推动供电企业的发展和进步。

结束语

党建政工工作是供电企业政治基调的主要决定因素，其对供电企业整体的发展和进步有着十分重要的影响，因此，供电企业管理者应当重视基层党建政工工作的发展状况，及时对其存在的问题进行改进。本文首先分析了目前供电企业党建政工工作存在的问题，比如机制有待更新、职工工作积极性有待提高工作形式较为单一等，并通过分析和研究，为其提出了完善机制、加强企业职工的工作思想教育和丰富工作形式等应对策略，希望能够有所启发。

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（作者单位：国网湖南省电力有限公司辰溪县供电分公司）