加强企业干部队伍思想建设的研究

程明

【摘 要】近年来，伴随着我国经济的快速发展，各类企业的也随之蓬勃发展，也从而促进了各大企业对内部机构的不断改革优化。各类企业尤其注重在内部不断壮大干部队伍，由于企业干部是企业的重要组成元素，干部队伍的质量与企业的思想政治工作密切相关。本文主要针对现阶段企业干部队伍建设存在的不足进行探索和分析，尝试探索干部队伍建设和企业思想政治工作水准两者之间的联系，提出关于加强干部队伍建设的相关对策建议，从而达到不断提高企业干部的政治工作水准的目的，为各大企业在干部队伍建设工作中提供参考与帮助。

【关键词】加强;企业;干部队伍;思想政治水准

引言

如今，随着互联网和自媒体的高速发展，使得多元化信息得以通过多种途径进行传播和宣传，但随之而来的部分负面消极的信息及文化也大肆散布，伪装过于真实的不良言论和混淆视听的信息也潜移默化的在摧毁企业员工的思想意志，部分干部长期处于在消极的氛围之中，理想信念难免出现动摇，干部及员工的思想素质一旦出现了波动，将对企业整体文化带来一定负面冲击，进而给企业带来一定程度的隐藏风险。因此，增强企业干部队伍的建设，提升干部及员工自身的综合素养与思想水准，尤其在企业转型的各个关键阶段，保证干部及员工的思想稳定尤为重要，进而确保为企业的可持续发展提供不竭动力。

1关于企业加强干部队伍建设的重要意义

首先，提升企业整体思想政治工作水准的前提即是增强企业内部干部队伍的建设，每个企业干部队伍的职能，绝大部分是为了提升企业员工思想水准而存在的。2008年的金融危机席卷全球，金融危机对中国企业的发展冲击非常大，波及我国各大企业的管理与发展，为了寻求发展、突破窘境，大部分企业选择在重要时刻从政治思想上的寻找自我发展途径。一个企业想要推动经济的平稳发展，必须保证全体员工的政治思想水准在同一个层面上，因此，加强企业内的干部队伍建设，进而提高员工的综合思想水准尤为关键;其次，企业在推懂经济发展的过程中，在企业文化的革新这一环节中也是不可或缺的，而增强企业内部的干部队伍建设优势是企业文化进行革新的一个重要环节。干部和员工队伍较拥有高思想水准以及拥有特色文化底蕴的企业才更容易吸引更多的人才和精英。

2关于现阶段企业内部干部队伍建设存在的一些问题

2.1企业员工思想观念转变不定

随着我国社会趋势的转变以及企业内部环境的不断变化，部分干部在思想上出现了摇摆不定、精神涣散的现象，导致在工作过程中出现问题，尤其近年来我国经济的快速发展，促进了各类企业进行转型，但企业内一些干部及员工思想并没能随着企业的转型而与时俱进，思想仍然停留在比较传统和陈旧的阶段，从而导致在工作中出现默守陈规、僵化教条等现象，更有甚者出现了与企业发展脱节的现象。

2.2企业干部队伍老龄化严重

毋庸置疑，每个企业对自身内部的干部提拔都有着非常严谨考察程序，不论是在知识积累，文化素养，或是在工作能力上都有非常严格的要求，正因为干部选拔程序的严谨和固化，较为年轻的员工缺乏工作经验，思想时常不稳定，很难通过应有的组织考察，因此企业内部干部队伍无法得到有序衔接，导致老龄化十分先进炼油化工技术严重。

2.3干部队伍的知识结构不够丰富

企业为了适应现如今时代发展的浪潮，企业内的干部所承担的工作内容也在不断地更新与优化，这就需要更多的复合型干部，企业干部自身的能力水平以及学识水平也需要不断地提升和拓宽，但部分企业内部的干部的知识积累不够丰富，由于缺少对新鲜事物的好奇心和学习新知识的上进心，导致在工作中很难接受新鲜事物，对现阶段突出的新颖问题无法做出有效回应，例如现阶段新媒体的出现，一些干部没有与时俱进及时了解相关情况，导致了失去运用新媒体优势的大好机会。

3关于提高企业干部工作水平的一些举措

3.1提升企业干部队伍的综合素质

每个企业在进行思想建设工作过程中，需要考虑多方面的因素，以及需要协调处理所涉及到的多种关系，加之企业本身的部分工作流程比较复杂与繁琐。因此企业在进行思想政治建设中，首先需要提高干部思想建设的效率，拟定一套合理完整的思想建设制度，有效提高干部队伍建设的资源分配率，利用制度来有效防治干部队伍在平时工作过程中出现的失误，进而逐步的降低员工在工作中出现严重失误的几率。其次，针对企业员工的基本工作能力，例如：文案编辑能力、组织协调能力等此类较为基础的技能，可以采用培训、竞赛的方式进行有针对性的提高;通过大型集体活动、范围性团建等方式来提高员工的思想水平和积极性。最后，想要把思想建设从真正意义上的落实到位，还需要设立科学完善的奖罚机制，把考核和员工的提拔、评级等工作相结合，激发员工工作的积极性与主动性。

3.2完善企业干部队伍的年龄架构

保证企业可持续发展的另一关键因素，是需要有储备充足的年轻干部队伍，从而达到干部队伍的有序衔接，使得思想政治工作可以始终向着良好健康趋势发展，因此需要不断培养和引进人才，优化干部队伍的年龄结构。企业可以通过采用内部人才的储备的方式优先对内部进行人才选拔，对内部员工进行考察，对积极上进的员工进行进行综合评定，对具备作为储备干部培养条件的员工，定期开展思想政治培训和专业技能培训，使得他们的思想政治水平与业务水平不断提升，另外通过提升此类员工的的综合素养，为他们在未来政治工作奠定坚实的基础;同时，企业还需广开门户，面向社会和高校招募人才，通过引进社会精英和高校人才，达到人才储备的最终目的。

3.3提高企业干部队伍的知识水平和技术能力

除完善干部队伍的年龄结构外，企业还需要注重干部队伍的知识与技能水平的提升，使得干部队伍的知识水平更加全面和丰富。企业通过人才引进的方式将新思维和新的工作方式不断注入到干部队伍中，将全新的工作理念梳理后定期在干部队伍中进行交流分享。例如新媒体是近几年的新产物，我国已经全面进入新媒体的时代，各大类新媒体的功能已经非常成熟与完善，如今新媒体同样适合运用在思政工作方面。例如：热门的新媒体微信公众号、百家号、大鱼号、新浪自媒体等等，在进行干部培训过程中，可以将此类热门常见的新媒体的运用作为培训的主体，充分运用新媒体的优势，将如何运用好新媒体作为思政干部工作的展开新思路，其次，还需要从宣传思政和文案工作等多方面进行培训，让干部员工掌握多方面的知识内容，最后将这些新知识、新理念融入到思政干部的工作之中，进而不断提高干部的思想政治水准。

4结束语

总体来说，在我国市场经济的飞速发展、各类企业竞争可持续的发展提出了更高的时代要求，而企业的良性发展必须具備时代背景的企业文化、精干的员工队伍，这就需要增强企业干部队伍的整体思想政治建设水平，从而达到不断提升企业整体员工的综合素养以及推动企业蓬勃发展的目的。

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（作者单位：哈尔滨市华能集中供热有限公司）