加强企业文化建设 助推高质量发展

钟林琳

（福建海峡科化股份有限公司，福建 福州 350001）

企业文化的产生过程主要是在企业的经营过程中慢慢的形成并被员工所认同的企业精神、经营理念、企业宗旨、企业历史的综合，它是任何一个企业都不可或缺的一部分。建设一个符合企业特色的企业文化，不仅能充分展示员工的精神面貌，提升企业的良好形象，更重要的是它可以在很大的程度上提高企业的团结氛围，提高员工的归属感，激发员工干事创业的活力，帮助企业在市场竞争中推广企业品牌，提高企业的综合实力，更好地推动企业发展。

1 当前国有企业文化建设中存在的问题

1.1 管理人员的重视程度不够

当前，很多企业的领导层都非常的忽视企业文化建设，并且始终认为企业文化是虚无缥缈的东西，无法为企业带来利润，因此只对管理制度、队伍纪律、科技创新、经营利润等方面重视，这样的情况下企业文化建设对企业的发展影响就会慢慢变消极，导致职工在千篇一律的工作中丧失激情和动力，企业精神得不到认同和传承，各项规章制度得不到落实，影响企业的品牌辐射效应。

1.2 缺乏全员广泛参与

企业文化是在企业运营过程中逐步形成的，因此企业员工对企业文化建设的重要性不言而喻，企业文化的建设要根据员工的实际情况来操作的，这样才能为企业文化发挥作用打下基础。现阶段，大多数职能部门及员工认为企业文化建设仅仅是党群部门的事，员工成为企业文化建设的被动参与者，员工缺少对企业文化的认同，这导致无法发挥企业文化建设的作用，无法实现提高企业凝聚力的目的。……