企业劳动关系与经济绩效的相关性探讨

文| 张丽华

近年来，我国社会经济快速增长，在经济绩效方面获取了巨大进步，目前已经在世界经济总量中占据着重要地位。不过社会经济的持续增长同时也加剧了资源高投入与能源的高消耗，这种经济绩效增长方式与我国可持续发展战略理念不相符，容易暴露出来越来越激烈、大量的企业劳动关系冲突等问题，2018年,全国各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议182.6万件，涉及劳动者217.8万人，涉案金额402.6亿元。所以推进和谐企业劳动关系构建势在必行，既是与经济绩效增长息息相关的紧要课题，也是促进我国经济平稳、健康、持续发展的必由之路。

劳动关系与经济绩效的关系分析

劳动关系简单来说就是企业作为用人单位和劳动者依法签订劳动合同所构建的一种制约关系，在合同期与内容范围内，劳动者从事企业安排的工作，接受企业相应管理，并受劳动保护从企业获取劳动报酬。所谓经济绩效，简单来说就是对资源利用、资源分配、经济效率的综合性评价，其标准主要取决于资源利用有关的效率和资源分配有效效率，此外经济绩效也受外来突变因素等影响，其中劳动关系与经济绩效之间的关系主要体现在以下几方面。

首先，企业劳动关系影响生产率。企业劳动关系中的，劳动监督强弱、劳动强度高低、劳动报酬多少、劳动利益是否公平等，均会对生产率产生相应影响，如果职工觉得自身在工作岗位上没有获取相应的劳动报酬或者与其他职工存在不平等利益问题，很容易影响工作热情、效率以及质量，进而对企业劳动生产率产生不利影响，在这种状态下的劳动关系给企业投资绩效、资本生产率增长与生产率增长带来了一定阻碍。

其次，企业劳动关系影响企业竞争力和凝聚力。对于企业职工而言，相较于对违反劳动纪律受到企业处罚解雇的失业威胁，职工更加恐惧企业经营不善破产、裁员、竞争失败所造成的失业威胁，如果一个企业的关键岗位工作人员与核心人才，在与企业形成劳动关系期间，难以充分参与到企业管理、制度建设、组织制度建设、决策权分配等环节发挥优势作用，则对其劳动态度、核心优势有巨大影响，同时加大了职工失业威胁与离职机率，不利于保证企业竞争力和凝聚力。所以，良好劳动关系是促进企业经营管理与生产水平不断提高的有效途径，也是增强企业竞争力和凝聚力的科学手段，从这一角度上与企业绩效增长存在着不容忽视的相关性。

劳动关系促进经济绩效增长的可行路径

1.加强工会建设，维护职工利益。企业的经营管理与发展中，要重视工会的积极作用，加强工会建设，促进工会规范化、现代化发展。通过工会工作人员全面了解职工工作真实情况，制定健全可行的工会管理制度，更好的维护企业职工合法权益，增强职工对企业的信任度与满意度，促使职工全身心投入到岗位工作中，发挥出更多岗位价值，共同提升经济效益指标，推动社会经济稳步发展。

2.加强沟通协作，共创共赢局面。劳动关系对经济绩效的积极影响仅靠企业单方面经营管理付出努力是远远不够的，难以实现预期目标，还需要企业、政府、劳动者加强沟通合作，建立起良好交流机制。制定长远发展目标，将各方利益兼顾到一起，明确发展方向，顺应社会市场经济环境，构建互赢互利的现代化劳动关系，保证力量均衡、合理公正，共创共赢局面。

3.打造专业队伍，提升人力资源管理。企业人力资源管理部门是用人单位和劳动者形成劳动关系的桥梁，对企业经济绩效完成情况与增长进度具有很大影响。目前我国企业经营发展现状还反映出人力资源管理水平有待提升问题，仍旧存在着人力资源管理理念滞后、方法单一、工作人员综合素质不高等不足之处，大大局限了劳动关系影响经济绩效在人力资源管理方面的作用体现。对此，企业要着力打造专业的人力资源管理部门与队伍，一方面通过适当提高人力资源管理人才招聘、晋升、考核标准，确保队伍人员自身具备扎实的专业理论知识基础以及综合素质水平过关。另一方面，通过系统、专业、科学的人力资源管理培训活动，促使人力资源管理工作人员能够与时俱进革新工作理念，引入新工作方法，正确认识劳动关系与经济绩效的相关性，从中挖掘出可行的人力资源管理创新措施，并在实践中积累经验，总结方案，促进企业和谐劳动关系建设与维护，提升企业经济绩效指标。

结束语

总而言之，新时期背景下企业劳动关系与经济绩效的关系愈加密切，劳动关系直接影响着企业生产力、凝聚力和竞争力，现代企业要正视劳动关系对经济绩效的影响作用，从加强工会建设、做好沟通协作、打造专业队伍等方面入手，构建和谐融洽劳动关系，令劳动关系更好的适应企业经济绩效增长目标，顺应社会经济发展趋势，贡献出更多积极力量。