聚焦“三个提升”项目化推进产改工作

实施三项计划，提升政治待遇。一是实施政治引领计划。市两办制定《新时代宿迁产业工人队伍思想政治工作实施方案》，将产业工人队伍思想政治工作纳入意识形态工作考核。创新开展“奋进新时代、学习再出发”主题实践活动，对产业工人等社会群体强化“流量引导+总量覆盖”，组织新思想知识竞赛活动，社会关注量超过500万人次。在江苏京东信息技术有限公司等企业探索建设“信仰加油站”“政策宣传墙”等阵地，提高产业工人政治意识。二是实施专项培育计划。注重把一线产业工人培育为党员，持续加大在产业工人中发展党员力度，今年计划在产业工人中发展党员921名，占全市发展指标的23.7%。注重把一线产业工人培育为高技能人才，建立人才服务“直通车”制度，市县乡三级党政领导联系服务150名高技能产业工人。三是实施增量提质计划。增加一线产业工人在“两代表一委员”中数量，市第五次党代会110名专业技术人员代表中，一线产业工人10人。提高产业工人参政能力，选派熟悉基层情况的优秀产业工人代表到各级群团组织中挂职和兼职，江苏京东信息技术有限公司汪世龙等3人兼任市级群团组织领导职务。

紧扣三个环节，提升经济收入。完善职工增收激励机制是产业工人队伍建设改革的重要内容。一是建立“金蓝领”人才库，让其收入口袋鼓起来。市产改办联合实施“千名高技能拔尖人才培养工作”，每年投入资金近200万元，对第一、第二层次培养对象每人每月发放特殊岗位津贴3000元、500元。同时，在科技创新成果申报、劳模先进评选及职工疗休养、各类学习培训中优先推荐。二是构建“学训赛”一体化，让增收本领强起来。深化校企合作办学，推进产业工人前端培养。围绕电商产业发展，京东电商学院为京东公司及电商企业培养人才，每年订单培养1000余人，在全市9所职业院校11个专业中开展现代学徒制试点，实现“招生即招工、入校即入企”。落实培训补贴政策，推进产业工人岗位培训。将产业工人技能培训纳入职业技能提升行动补贴范围，去年以来开展补贴性培训7.2万人次，兑付补贴资金2863万余元；抗击新冠疫情以来，重点支持企业组织产业工人开展线上培训，助力复工复产。举办职业技能竞赛，推进产业工人终生学习。举办技能竞赛40余场，全市10万余人次参赛，1000余人直接晋升职业资格，新增省级企业首席技师3人、市级企业首席技师9人。三是用好“资金池”催化剂，让创新创业火起来。围绕更好支持产业工人稳定就业，制定《宿迁市财政局支持产业工人创新创业扶持计划实施方案》，新设3亿元应对疫情防控专项风险代偿资金池，依托“科技贷”为小微企业提供精准融资支持，推动小微企业提供更多就业岗位。围绕更好帮助产业工人等创业者群体创业经营，制定《关于应对新冠肺炎疫情进一步加大富民创业担保贷款融资支持的通知》，拓宽支持范围，加大贴息力度。目前，资金池基金惠及企业1000余家次，发放“富民创业贷”近2亿元。

围绕三大重点，提升社会地位。一是围绕职代会制度重点，依法保障产业工人的知情权、参与权和监督权。市国资委制定出台《宿迁市市属国有企业职工（代表）大会制度建设质量提升行动实施方案》，明确“三个纳入”工作要求，即把市属国有企业职工（代表）大会制度建设纳入市属各国企党建工作年度目标考核内容，把职工（代表）大会制度安排纳入市属各国企公司《章程》，部分“三重一大”事项纳入各市属国企职工（代表）大会审议或决策。二是围绕学历技能重点，进一步提高服务产业工人的精准度和覆盖面。面向产业工人开展全日制学历教育试点，按照“社会急需、适合成人、易于就业”原则，依托相关职业院校专业资源优势，遴选电子商务、物流、机械制造等就业市场需求量大的专业。采用“综合素质评价+职业适应性测试”的形式组织入学考试，降低文化考试难度，满足有学历教育意愿的产业工人就读需求。制定有针对性的人才培养方案、培训计划，在省四星级以上职业院校实施农民工“学历+技能”双提升培训。三是围绕扶贫解困重点，不断增强产业工人的获得感和幸福感。市总工会会同12个市直部门研究制定《城市困难职工帮扶工作实施意见》，具体包括开展困难职工家庭就业创业援助、强化困难职工家庭医疗保障、实施困难职工家庭子女教育救助、解决困难职工家庭生活难题、加强困难职工家庭法律援助服务、推动困难职工帮扶政策同步动态调整、统筹落实困难职工帮扶保障措施等7方面28项具体内容。今年以来，将困难职工包括其家庭成员共1829人纳入市特殊医疗保障范围，为困难职工家庭和市直1200名环卫职工购买人身综合类保险。