浅谈如何做好新形势下企业工会工作的思考

刘丽梅

【摘 要】新时期工会工作面临着诸多挑战，工会工作存在边缘化的危险。党的十九大报告指出：“要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。为我们指明了工会正确的政治方向，针对新时期工会工作存在的短板，必须下达气力，认真研究，充分发挥党的桥梁和纽带作用，做职工群众的贴心人。

【关键词】企业工会;工会工作;企业民主管理

一、新时期工会工作存在的问题

目前，企业工会还存在这几个问题：一是工会活动在贴近中心工作、提升工作实效方面还有较大的差距;二是工会组织在推动改进职工群众生产生活条件方面还需要继续努力;三是基层企业在厂务公开民主管理方面还有较大的提升空间;四是基层工会在组织建设、职工之家建设方面开展得不平衡;五是工会专兼职干部的整体素质还有待于进一步提高。上述问题，都需要我们在今后的工作中努力加以完善和改进。

二、做好新形势下工会工作所采取的措施

（一）学习宣传贯彻十九大精神，进一步抓好职工思想引领。

党的十九大精神是新形势下工会一切工作的行动指南。贯彻落实会议和讲话精神，一是要認真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，坚持自觉接受党的领导，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，认真研究职工队伍的新情况新变化，把思想政治工作贯穿于工会各项工作之中，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。二是要密切联系实际，运用党的十九大提出的一系列新理念，推动解决工会组织建设瓶颈问题，瞄准工会组织建设、制度建设、作风建设等方面存在的突出问题，最大限度地调动广大工会干部的积极性、主动性、创造性，推动工会工作整体水平上台阶。

（二）扎实推动职工之家建设，进一步抓好工会自身建设。

职工之家建设是加强工会自身建设，提升工作水平的综合载体。一是要按照“六有工会”以及“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的要求，实现工会100%开展建家活动，100%达到“六有”标准，100%建设成为达标职工之家（职工小家），实现职工入会率达到100%，工会建制率达到100%，建立健全工会工作机构，配齐配强专兼职工会干部。二要在“建机制、强功能、增实效”上下功夫，定期督导检查基层企业建家达标工作，定期开展“职工之家”建设工作对标管理。三要强化工会干部培训，建立“工会干部人才库”，搭建工会干部成长的平台，把工会干部培养成既精于工会业务，又熟悉生产经营，既懂得工会理论，又善于工作实践的复合型人才。四是健全工会干部联系服务基层制度，打通服务职工的“最后一公里”，鼓励工会干部经常深入一线，同职工面对面、心贴心、实打实交流，把工会组织真正建设成为职工群众最为信赖的“职工之家”。

（三）融入实现四大绩效中心，进一步深化技能劳动竞赛。

聚焦企业各年度安全、经营、发展、党建四大绩效目标，深化“践行新理念、建功‘十三五”劳动竞赛和技能竞赛。认真组织好职工职业技能竞赛，创造更加公平、公正的竞赛机制，推进职工技能竞赛劳动竞赛规范化、标准化建设;切实抓好基层企业的岗位练兵，积极组队参加国家、行业及地方组织的职工职业技能竞赛活动，为优秀技能人才脱颖而出营造更好的环境氛围。在创新竞赛内容上，要抓好四个重点，即：一要突出转变发展方式。鼓励支持职工广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关、合理化建议等劳动竞赛活动，通过五小成果创新活动，进一步激发创业激情、创新活力和创造潜能，增强企业自主创新能力。二要突出安全生产标准化建设。严格对照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》规定，深入开展标准化对标达标工作，将精细化管理全面辐射到各系统每一道工序、每一个环节，加强装备设施环境的改善，强化基础管理，实现安全生产标准化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标的提升。从注重物的管理向提高人员素质、规范操作行为过渡，从注重达标结果向达标过程转变，从注重形式达标向内涵达标转变。充分发挥劳动竞赛在经济建设主战场的独特优势，组织广大企业和职工积极投身公司安全生产标准化建设，广泛开展“降本增效”竞赛活动，以竞赛推动安全生产标准化，以“降本增效”竞赛促进公司经济发展。三要突出提升职工技能素质。引导企业建立培训、竞赛、认定、晋级“四位一体”技能竞赛模式，为提高职工技能素质、促进技能型人才脱颖而出创造条件。四要突出深化“安康杯”竞赛和“安全生产质量标准化”等活动，注重现场安全监督，提高职工隐患排查治理、防灾避灾和自救等应急处置的能力，认真发挥群监委、群监分会、职工代表、群监员、劳动保护监督检查员的作用，优化上岗检查工作流程，重点放在现场安全监督检查和职业危害的排查治理上，保障反馈渠道畅通，形成闭环管理。引导企业和职工牢固树立安全意识、环保意识、节能意识，围绕安全生产、节能降耗、环境保护开展竞赛比武，为公司扭亏攻坚作出积极贡献。突出安全管理、质量管理与技术创新，广泛开展多工种、多层次、多渠道的岗位练兵技术比武，提高知识型、技术型、创新型人才在职工队伍中所占的比例。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，有力有序推进新时期产业工人队伍建设改革，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，夯实产业人才基地建设的工作基础。

（四）贯彻落实“依靠”方针，进一步促进企业民主管理。

厂务公开民主管理工作的核心在“实”。要在规范职代会制度建设上下功夫，进一步健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度细则，落实职代会情况报告制度，落实职工代表巡查制度，实现体系健全、制度完善、职权落实和运作规范。积极评选表彰职代会优秀提案和提案办理先进部门，依法保障职工群众对改革改制相关方案履行民主决策的权利。要在丰富厂务公开形式上下功夫，全面融入“互联网+”，充分利用新媒介，使公开信息能在第一时间以喜闻乐见的形式与职工见面。要在发挥厂务公开实效上下功夫，对职工群众关注的难点、焦点、热点问题，建立清单，及时公开，销号管理，最大限度地落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（作者单位：扎赉诺尔煤业有限责任公司工会）