大学生中小企业就业意愿及影响因素研究

张丽艳 凌波

摘 要：中小企业能够有效吸纳待业的大学生群体，但由于就业观念的阻碍，大学生中小企业就业意愿较低。对于大学生中小企业就业意愿的研究有利于突破就业障碍，提高大学生的就业率。对大学生中小企业就业意愿进行实证研究，从就业观念、就业期望、就业方向三个维度，分析大学生中小企业就业意愿及其影响因素，并提出提升大学生中小企业就业意愿的建议。

关键词：大学生;中小企业;就业意愿;影响;因素;建议

中图分类号：G647.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）06-0177-02

2019年全国高校毕业生800余万人，安置其就业是亟待解决的问题。目前中小企业4 000万家，占企业的99%，创造了60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业，但人才流失率却高达30%。大学生中小企业就业意愿明显不足，即使就业也会作为跳板，离职率很高。

一、辽宁工程技术大学学生中小企业就业意愿分析

就业意愿指个人对就业问题产生的主观看法和观念，包括就业观念、就业期望、就业方向三个维度。就业观念是对于未来工作的世界观和价值观，就业方向是从业地点、方向、行业等。就业期望是对未来工作的设想，预期收入的最低标准和福利待遇及工作场所等。

1.实证研究。对大学生中小企业就业意愿及影响因素研究，选取辽宁工大学生作为样本。2019年4月通過网络问卷形式进行随机调查，发放问卷322份，有效问卷为310份，有效率96.3%。

2.信度和效度分析。选取α系数决定问卷数据的可接受程度。大于0.8表明数据信度高，0.7—0.8为较高，0.6—0.7为可接受。所有因素α系数都大于0.8，整体α系数为0.868，说明问卷信度高（见表1）。从变量效度分析结果看出，将变量分为中小企业、政策、教育环境三个维度，KMO值量值介于0.6—0.7之间，说明该问卷数据结论效度处于可接受的范围内（见下页表2）。

3.大学生中小企业就业意愿结果分析。据就业意愿分析，有68%大学生在就业观念上更倾向选择国企等大型企事业单位，对于预期收入定位不准，在期望从中小企业获得价值选择上，主要看重工作经验而非稳定岗位。

首先，大学生中小企业就业观念分析。选择国企和机关事业单位分别占33%和35%，外企占19%，中小企业占13%。就业观念导致大学生青睐国企人才绩效管理制度，选机关事业单位是寻求稳定的工资待遇。

其次，大学生中小企业就业收入期望分析。选择3 000～4 000元的占43%，超过50%集中在3 000～5 000元。低薪酬水平影响选择中小企业，62%期望从中小企业获得从业经验，9.7%希望获得稳定岗位。

最后，大学生中小企业就业方向分析。91%的大学生都在寻找工作一段时间后才把中小企业列入考虑范围。选择工作时中小企业不会作为首选，只有当就业期望达不到最低限度时，才会转变就业方向。

二、大学生中小企业就业意愿影响因素分析

1.中小企业就业政策因素影响。同意“宣传中小企业就业政策”占60%，“宣传中小企业社会作用”占55%，“为大学生提供优惠政策”占58%，都超半数，说明政策与就业意愿呈较强的正相关。

2.教育环境因素影响。选“学校开设就业指导课程”占51%，说明教育环境对中小企业就业意愿有重要影响。选“学校宣传多样化就业选择”占59%，说明就业宣传不足影响中小企业就业选择。

3.中小企业自身因素影响。中小企业自身状况影响就业意愿，60%大学生选企业自身条件，54%选待遇，57%选宣传，选人才需求认识占58%。处于成长期，管理和企业文化待完善导致中小企业就业不足。

三、提升大学生中小企业就业意愿的建议

为提升大学生中小企业就业意愿，应从几个方面入手：首先，完善大学生中小企业就业优惠政策，开展就业指导，举办专场双选会。其次，为大学生提供专业技能培训，安排到中小企业实习，改变对其偏见。同时，采用政府官方网站、微信公众号等形式建立中小企业信息交流平台，发布就业信息，使大学生用最短的时间找到匹配的企业。