新形势下国有企业政工队伍转型研析讨论

王银宝

摘    要：社会主义市场经济的发展和经济的转型升级，促使国有企业的经济模式在发生变化，国有企业员工的理念、观念等也在不断的随着市场经济改革的深入发展而变化，这些给国有企业的思想政治工作、国有企业的党组织建设等提出了新的挑战和更高的要求。为更好地适应国有企业发展和转变的需求，需要重视加强国有企业政工队伍建设，促使政工队伍转型，从而推动国有企业不断地发展和创新。本文主要分析了国有企业政工队伍转型的现状和存在的问题，探讨促使国有企业政工队伍转型的路径，希望对推动国有企业的发展有所帮助。

关键词：新形势;国有企业;政工队伍转型

随着市场经济改革的不断深入发展，国有企业的经营模式也在不断地发生变化，国有企业的思想政治工作也将面临着新任务、新挑战。为适应固有企业发展和变化的需求，需要固有企业不断地提高思想政治工作的水平，要能够做到与时俱进，从而发挥更大的效用。在新形势背景下，加强国有企业政工队伍的转型建设十分有必要。

一、国有企业政工队伍转型的现状和存在的问题

1对思想政治工作的重视程度不够

部分国有企业认识到了思想政治工作的重要性，但是在实际的工作开展过程中重视程度仍然不够，从而导致部分国有企业开展的思想政治工作和政工队伍建设工作过于形式化，内容缺乏创新性，活动的形式相对比较单一，国有企业员工参与思想政治工作的积极性和参与感不强。影响了思想政治工作和政工队伍建设工作的效用，国企的员工也无法更深层次的了解和认知所学的内容，也无法将其实际的运用到日常的工作开展当中。此外，部分国有企业缺乏对于员工政工学习和思想政治工作开展的考核评价，使得部分国有企业的员工对政工工作的理解和认知不全面，也不够深刻，致使企业对政工工作的开展的认知出现偏差。

2工作中缺少创新意识

部分国有企业的思想政治工作者依然采用的是相对传统的工作模式，其创新能力、创新意识相对比较薄弱，在工作的过程当中，自主学习的意识和自主学习能力不强，导致其专业知识、专业技能能无法新时代满足国有企业发展变化的需求，在工作的过程当中还存在消极怠工、懒惰等现象，工作态度不积极，工作的方法不够科学合理。

3高素质的专业人才相对比较缺乏

由于国有企业自身体制的影响，很多专业素养较强的、专业知识丰富的、业务能力较强的人才不愿意长久的待在国企当中，致使固有企业的专业人才相对来说比较缺乏，从而影响国有企业的发展和创新。而且，部分国有企业在发展的过程中往往会忽视政工人员的工作成绩，工资待遇和福利政策不高，致使国有企业的人才的流失，政工队伍不断的缩减。此外，缺乏年轻群体，政工队伍的年龄结构普遍偏大，在各项工作开展的过程當中缺乏新的活力。

二、国有企业政工队伍转型的有效途径

1促使国有企业政工队伍逐渐的的学习型转变

（1）加强培训学习，不断提高理论创新能力

国有企业政工队伍建设，需要做到与时俱进，要能够引入新时代中国特色社会主义理论体系的相关思想、相关观念，引导加强政工队伍建设。要构建完善的激励机制和考核评价机制，对政工活动的开展、执行等，对企业员工参与思想政治工作的情况等进行科学的评价和分析，增强国有企业员工的思想意识和政治意识。要能够通过强化党的基本理论、加强相关科学知识的培训、开展民主法治教育、进行企业文化的渗透教育等，不断的提高政工队伍的理论创新能力。

（2）要重视强化政工队伍自身建设

国有企业的政工干部需要不断地提高自学能力，要重视加强自身建设。在日常工作的过程当中，需要不断地提高语言运用能力和文字表达能力。要不断地端正工作的态度，在工作中需要做到实事求是，脚踏实地。在面对问题的时候需要全面的分析、准确地把握等。

2促使固有企业政工队伍逐渐的现代型转变

（1）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系

国有企业政工队伍建设中，需要不断的创新理念、方法，要丰富政工工作和国有企业思想政治工作的形式、方法和手段，要充分的发挥各类媒体的作用，促使政工队伍建设更有效。，例如，国有企业通过借助报刊、广播、电视、网络等传播媒体，发挥他们的优势，不断地扩大国有企业政工工作的范围。通过引入互联网技术和网络信息化技术，构建和完善网络化政工体系，通过网络宣传、互动交流和沟通等，不断地扩大国有企业政工工作的覆盖面。

（2）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

国有企业需要进一步的扩大政工工作的空间，要能够不断的丰富与政工建设相关的活动的形式。 需要转变国企管理的理念，要能够充分的认识到政工工作的重要性，要提高政工工作的重视程度，促使国有企业的政治工作更加的程序化、更加的规范化。在日常的工作当中，要能够有效的实现管人、管事、管思想的有机统一，促使国有企业的政工工作更加的有效。

（3）创新工作的内容、方法和机制

一是，要做到与时俱进，要能够将新时代中国特色社会主义理论体系融入到政工学习的内容当中;二是，要重视不断地完善相关的体制机制，要重视发挥政工干部的模范带头作用，要促使基层政工积极地参与;三是，要实现教育和培训方法的创新，要在参与实践和活动的过程中不断的提高。

3要促使国有企业的政工队伍逐渐的向解决实际问题型转变

国有企业的政工队伍建设需要密切的联系群众，要坚持以人文本的思想，要能够为国企的员工提供服务。在工作当中要坚持办实事，要做好政工建设的落实和执行工作，为职工的工作、生活等排忧解难，通过善于发现职工工作和生活中的问题，帮助他们解决问题，从而凝聚民心，增强向心力。

结束语

综上所述，新时代国有企业在发展的过程当中，需要重视推进国有企业政工队伍转型，要重视加强思想政治工作。这需要国有企业充分的了解和认识到政工队伍转型中存在的问题，要促使政工队伍的观念不断的创新和转变，要能够通过实践、创新等，不断地提高国有企业政工队伍的整体素养，确保国有企业的各项业务活动更加顺利的进行，推动国有企业的发展。

参考文献：

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