网络嵌入、组织合法性与创新绩效的关系

孙世强 , 陶秋燕，2

（1.北京联合大学管理学院，北京 100101；2.对外经济贸易大学国际商学院，北京 100029）

一直以来，如何提升企业的创新绩效是学界与业界广为关注的话题。在中国经济转型背景下，企业的创新活动经常面临内生资源不足等问题，如何获取外生资源已经成为企业提高创新绩效的首要问题。企业通过搭建并完善自身的社会关系网络，使其处于网络中心位置,并与其他外部主体保持紧密的联系，从而获取外生资源以提高创新绩效［1］。资源基础观认为，那些独特的且不可复制的资源是企业保持竞争优势的源泉［2］，而这类资源往往是外生资源。嵌入理论指出，网络嵌入可以帮助企业在社会网络中获取到外生资源［3］。以往研究网络嵌入与创新绩效的关系是以单方面研究为主，主要集中于两点：第一，关系嵌入与创新绩效。关系嵌入促使网络中的主体企业与其他企业产生高度信任，基于这种高度信任，企业中的知识、技术等资源可以自由流动，尤其是能够提升企业创新绩效而却难以在市场上获取到外生资源［4-6］。第二，结构嵌入与创新绩效。结构嵌入可以帮助企业识别同行、跨行的潜在信息，通过内外部信息的结合，察觉市场变化趋势，以制定最新的经营政策，促进创新绩效提升［7-8］。上述两点研究了关系嵌入与结构嵌入各自对创新绩效的影响，但并没有同时探究二者对创新绩效的影响。此外，“合法性”越来越受到学者们的广泛关注，并且新制度理论明确了组织的创新行为受到其合法性的约束，这是因为组织的行为是在规范性与社会性的情境下完成的，受社会支持、认同所驱动［9］。……