基于档案利用的人事档案管理难题解决思考

摘 要：人才是经济与社会发展的基石，只有强化对人才进行管理，才能为社会注入新鲜血液。在人才管理这一系统工作当中，人事档案管理处于核心的位置，其管理实效会对整个社会的人才管理改革产生深远影响。在现代档案管理学以及科学发展观的理念执拗之下，如何从档案利用的视角对人事档案进行管理，是当前亟待研究并探讨的课题。故此，文章首先分析了档案利用视角下人事档案管理的意义，其次剖析了人事档案管理中的难题，并提出自己的对策，旨在进一步为相关单位提供参考路径，提升社会整体的人事档案管理水平。

关键词：人事档案;档案利用;解决路径;难题

方便于社会相关主体对人事档案进行利用，促进人才的合理流动，是当前人事档案管理工作的目的所在。从这个层面来看，我们必须要重视人事档案利用工作，满足社会相关主体的利用需求。在人事档案管理制度发生重要变革的现阶段，人事档案管理中面临怎样的难题？解决的突破口在哪里？这是档案学界正在讨论的热点话题。因此，研究档案利用视角下的人事档案管理工作尤为必要。

1 基于档案利用的人事档案管理的意义

1.1 为经济与社会的发展提供动力

人事档案可以将某一社会个体的历史轨迹反映出来，可以为社会人才的流通提供重要参考[1]。尤其是近些年来，我国经济与社会的发展速度较快，各种人才交流活动愈发的频繁。在这样的环境之下，只有从档案利用的视角做好档案管理工作，才能真正将人事档案资源的优势转化为人才优势，创造出更多的社会效益和经济效益。……