医院绩效工资核算方法探讨

胡洋

摘 要：随着医疗转型的深入开展，医疗机构绩效工资也开始克服原来的模式，而展开了创新改革。新型绩效薪资核算模式可以不断提高医院工作者的热情，从医院绩效薪资核算的新模式出发，介绍医院绩效薪资核算的宗旨与目的，研究薪资配置的基本方法，并提出一些薪资核算意见。

关键词：医疗机构;绩效薪资;核算方式

医院绩效核算模式的基本思路是调整原来收入减开支结余提成比重的奖金核算方式，创建以病种总数、科技难度、效率、费用把控与满意度为主的绩效配置方式。遵循效率为先，考虑平等，并根据贡献大小配置薪酬，而且倾斜于临床一线。

1 医疗机构绩效薪资核算新状态与核算背景

公立医疗机构是含有公益属性的事业机关，长时间以来，公立医疗机构在绩效薪资核算上均和员工职称、职务相关，主要决定于职工资历，与工作量无较大关联。伴随医疗变革的深入开展，绩效也应当改变以往的模式。但是，针对医院怎样展开绩效薪资核算，国家当前并无统一标准，各大医院采取的绩效薪资核算方法也有不同[1]。但是，就公立医疗机构而言，因为受大锅饭思想的束缚，在短期内难以实现按劳分配，绩效薪资核算是目前医疗机构财务控制的核心。目前，我国公立医疗机构的绩效薪资核算和岗位特征、劳动强度无直接联系。组织医疗机构绩效薪资核算，是当前医院变革过程急需处理的难题。

2 医疗机构绩效薪资核算目的与原则