开放系统理论视角下大学组织管理变革的困境与出路

常艳?马春燕

摘 要：探讨大学组织管理变革对于促进大学组织平稳运行发展具有重要意义。开放系统理论对探讨大学组织变革的背景和大学在开放与保守;决策渠道单一、过于行政化等所面临的问题具有指导意义。因此大学及师生应“走出象牙塔”;平衡决策权力，实现决策多元。

关键词：开放系统理论;大学组织管理变革;困境与出路

在新一轮技术革命的冲击下，由于知识生产模式的演进、学术资本主义的盛行和世界高等教育“开放大学”建立的大背景下，促使高等教育必须做出变革。教育与环境的关系密不可分，所以在开放视角下探讨组织与环境的关系显得愈发必要。

1 开放系统理论的学理探讨

开放系统理论作为二战后出现的新的研究组织关系的视角，虽然其出现较晚，但是对组织变革和革新过程产生了重大影响。

斯格特在《组织理论：理性、自然和开放系统》一书中针对三种不同的视角分为为组织下了三重定义。其一是基于理性系统视角下将组织定义为组织是意图寻求具体目标并且结构形式化程度较高的社会结构集合体。其二基于自然系统视角下将组织定义为组织是一个集合体，参与者寻求着多种利益，无论是不同的还是相同的。其三是基于开放系统视角下将组织定义为组织是参与者之间不断变化的关系相互联系、相互依赖的活动体系;该体系根植于所运行的环境之中，既依赖于环境之间的交换，同时又由环境建构[1]。……