试论政工工作对钢铁企业发展的现实意义

沈裕海

摘要：在钢铁行业激烈的市场竞争中，政工工作对钢铁企业的转型和创新发展方面有着重要作用。钢铁企业中的政工工作是企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展有重要影响。因此本文分析了政工工作对钢铁企业发展的重要意义。

关键词：政工工作;钢铁企业;发展;意义

隨着经济的发展，市场竞争逐渐激烈。在这样的环境下，企业要不断完善和创新管理制度和经营方式来应对市场环境的变化。其中企业的政工工作对企业的管理和经营、企业形象等方面有很重要的作用。在钢铁企业中，正常推动政工工作的运行有助于企业树立良好的形象以及提高企业员工士气。人才的竞争是市场竞争的主要方面，完善的政工工作机制对人才的招募和高素质人才的培养有重要影响。然而在正常的政工工作开展过程中，不可避免地会出现一些问题影响企业政工工作的运行，因此，钢铁企业应对政工工作的开展给予一定的重视，从而促进企业的长远发展。

一、政工工作对钢铁企业的重要作用分析

钢铁企业的政工工作主要是了解员工的思想并对员工做思想工作，引导其正确的思想，普及国家新颁布的方针政策，用正确的思想看待钢铁行业的变化，从而引导员工做出对企业发展有益的决策。政工工作是公司运营的一种软管理，也是一种软文化，对钢铁企业员工施行科学正确的政工工作，有助于员工发挥其真实能力并激发其潜在价值。推动钢铁企业政工工作的正常运行，就是提高公司的软实力，推动公司健康长远发展。

二、政工工作对钢铁企业发展的意义

（一）促进企业管理正常运行

一个成功的企业必定会有良好的管理工作运行机制。钢铁企业政工工作的科学有效运行可以给企业管理的推行提供一个良好的环境。企业对员工进行国家政策教育，有利于员工转变对工作的态度;了解员工对公司管理和运行方面的真实想法，有助于公司完善和创新管理制度，使管理制度更加人性化，增加员工对公司的感情。政工工作对员工进行思想教育，会促进员工转变观念，提高公司员工凝聚力。员工之间互相熟悉，互相帮助，进行团建活动，会加强员工的心理素质，对工作效率的提高也有所帮助。员工心理素养和工作素养的增强，对企业管理工作的运行会起到促进作用，最终促进公司经济效益的提高和公司的长远发展。

（二）促进企业健康运营

每个企业的目标就是生产高质量产品、为客户提供优质服务。对钢铁企业员工进行政工工作的方式除了对员工做正确的思想工作，还可以通过举办各种活动如专业知识竞赛、职工技能竞赛等来提高员工的专业素养和专业技能，从而促进员工在工作中能有效完成工作指标。另外，在完成工作的过程中，钢铁企业的员工也要注意安全问题。政工工作部门通过对员工开展安全教育培训，对员工进行应急演练，可以丰富员工的安全知识、保护员工的安全利益，使员工在工作中可以保护好自己，更好地完成工作。

（三）激发企业员工的工作热情

钢铁企业在发展壮大的过程中，员工的思想水平和工作动力占有很重要的位置。所以，正确、科学、有效引导员工思想对企业的正常运营有重要影响。在对企业员工进行政工工作时要充分推动优秀党员的模范作用，发挥优秀员工的示范作用，激发企业全体员工的工作热情和积极性，提高企业的经济效益。政工工作通过开展员工团建活动，有利于使员工更加团结，形成公司凝聚力和向心力，促进公司发展。政工工作可以完善公司制度的不足，促使公司管理制度的科学有效性。因此，政工工作的正常运行对公司的发展十分有利。

（四）提高企业的文化实力

政工工作是一个企业的软文化，政工工作部门对优秀员工进行评选，并对一些先进员工进行一定的奖励，有助于激发其他员工严格要求自己，认真完成自己的工作。除此之外，这些优秀员工会成为每个员工心中学习的榜样，努力向榜样追赶，有助于在企业内部形成良性竞争、健康创新、努力争优的良好氛围，形成一种团结互助、和谐共进的文化氛围。在这种独特的企业文化环境中，公司可以在管理、生产和经营等方面顺利开展工作，推动员工高效完成工作，使公司以更优良的形象展示在公众面前。

三、促进政工工作在钢铁企业发挥作用的措施

（一）正确认识政工工作和企业管理之间的关系

政工工作是企业管理工作中的重要内容。在多数企业中，管理部门的工作人员往往对政工工作的开展没有给予足够的重视，导致企业员工在工作中缺乏先进的思想做指导，对工作的积极性不高。所以，钢铁企业要认真分析政工工作内容，做好员工的思想教育工作，做好党组织分配的任务，完善员工的团建活动，增强企业员工凝聚力，更好地实施公司管理制度。

（二）建立政工网

随着信息时代的发展，越来越多的网络平台相继出现，政工网就是近年来新兴的一种网络平台。在这个平台上政工工作部门可以与员工进行线上沟通，在传递工作安排、进行思想汇报等工作时非常方便，大大缩短工作以外的时间，从而提高办事效率。

四、结论

政工工作在企业的发展中起着重要作用，为了实现企业的可持续发展战略，钢铁企业要对政工工作予以重视，科学有效地开展政工工作。另外，钢铁企业还要不断完善和创新政工工作制度，为员工提供优质福利，使员工在公司的发展中起到重要的推动作用。

参考文献：

[1]李涛.如何实现企业政工工作与管理的共同发展[J].现代企业， 2020（02）： 81-82.

[2]霍明媚.浅谈如何发挥政工网优势以促进企业发展[J].轻纺工业与技术， 2020， 49（01）： 96-97.