弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用浅析

刘昆

【摘要】随着事业单位改革的不断推进，其内部的人力资源管理模式也在相应的改变，为了适应事业单位改革所带来的新变化，人力资源弹性管理逐渐出现在公众面前。据此，本文主要研究弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用，并就弹性管理在事业单位人力资源管理中所产生的问题做简要分析。

【关键词】弹性管理  事业单位  人力资源管理

一、人力资源弹性管理概述

在当今事业单位不断改革的今天，社会人力资源成为了事业单位发展的重要内容。所以改善人力资源管理方式对于事业单位来说，是适应改革带来的新要求的必要举措。人力资源弹性管理是指，事业单位在管理过程中，灵活的根据实际情况来调整员工的工作时间，改善薪酬结构单一为多元化，灵活的调配员工的管理方式。

二、在事业单位人力资源应用弹性管理的重要性

通过对事业单位内部的人力资源进行弹性管理，不仅可以提高事业单位的经济效益，得到快速发展，而且还可以增强员工的工作积极性，促进事业单位的可持续发展。弹性管理就是根据员工的实际状态对工作时间进行科学调整，具有非常大的灵活性，通过这种方式，事业单位可以根据内部工作环境的变化，弹性分配员工的工作任务。这也意味着弹性管理对事业单位内部的员工提出了更多的要求，一旦出现突发状况，要求全体员工处理突发状况的随机应变能力要高。……