共享性数字化人力资源管理专业教学资源库建设研究与实践

【摘要】数字化专业教学资源库是“人工智能”时代，高等职业教学信息化建设重要举措，是提高人才培养质量的有效手段，通过分析专业建设、资源库建设、校企合作基础，确立绵阳职业技术学院人力资源管理专业建设目标，明确建设内容，提出了共享性数字化人力资源管理专业教学资源库建设思路和建设规划。

【关键词】共享性  数字化  人力资源管理  资源库

一、建设基础

（一）现有基础

1.人力资源管理专业建设基础

人力资源管理专业成立于2009年，2018年被学校认定为我校八个特色专业之一。经过近十年发展，本专业逐步形成了“3562”办学特色。“学校、企业、政府”三方联动，”品行、身心、知识、技能、创新”五维一体的人才培养模式，基于六大岗位需求的“小模块理实一体化”的课程体系，企业HR和人力资源服务的两大就业出口，着力为社会培养“高素质、有文化、懂技术、创新型”的高端技术技能型人力资源管理专业人才。

人力资源管理专业现已建成“人员规划与招募实训室”、“人员素质测评实训室”、“ERP人力资源管理模拟实训室”、“速录实训室”、“办公自动化实训室”和“学术研讨室”等7个实训室，面积达300余平米，固定资产达110多万元。硬件设施的不断完善为人力资源服务科学研究提供了有利条件。

2.人力资源管理专业当前资源库建设基础

人力资源管理专业已申报国家教学资源库备選库参见单位。目前完成《人员素质与测评》精品资源共享课程1门，完成《人际沟通》、《社交礼仪》、《公共关系学》3门精品视频开放课程。……