基于心理契约理论的小学班级管理创新研究

曹培敏 （江苏南通市小海小学）

一、当前小学班级管理方法

当前，小学班级管理方法虽然呈现出多样化趋势，但是，以规章制度为核心的刚性管理仍然是小学班主任管理班级时采用的主要方法。刚性管理脱胎于科学管理理论，这种管理方法侧重于班级规章制度的建设，约束学生的课堂行为、课间行为，甚至涉及同学相处、师生相处等各个方面。表面上，在大班额背景下，刚性的小学班级管理虽然有着较高的管理效率，但是学生感受不到来自教师的温暖和关爱，他们在学校学习生活中承受的心理压力往往较大，不利于小学生天性的释放，有悖素质教育的初衷。

二、在小学班级管理中引入心理契约的意义

小学班主任与学生之间的心理契约是班主任和学生双方对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心理约定，约定的核心成分是班主任和个人双方内隐的不成文的相互责任。班主任在心理契约中较好的履行心理契约责任不仅体现了人本主义班级管理理念和情感管理理念，还有助于学生期望的达成，使之产生心理上的满足感，增强积极、愉悦的心理体验，进而促进学生品德和智力发展。

三、心理契约理论在小学班级管理中的运用实证

为了验证心理契约理论及相关方法在小学班级管理中的作用，本研究采取的研究措施有三个方面，第一，在三到六年级选取了四个班级作为实验对象，对班主任进行了心理契约相关理论知识和操作方法的培训，让班主任在班级管理中有意识地按照心理契约理念进行班级管理。……