疫情防控期间如何增强高校毕业生就业的对策分析

孙威

摘要：疫情防控期间，各大高校的现场招聘活动已全部取消。在这种情况下，最大限度降低疫情对毕业生就业的影响，就必须研究制定疫情防控期间毕业生就业工作对策。

Abstract： During the epidemic prevention and control period， the on-site recruitment activities of major universities have all been cancelled. Under such circumstances， to minimize the impact of the epidemic on graduate employment， it is necessary to study and formulate countermeasures for graduate employment during the epidemic prevention and control period.

关键词：校招;网络招聘平台;毕业生就业

0  引言

在高校、企业、学生都不能流动的特殊时期，研发改进网络校招平台就必须符合当前形势，依靠网络信息技术让信息传播的途径变得越来越广泛，与用人单位沟通协商，探索网上面试、网上签约、网上报到等新方式。主动对接国家网络招聘平台“24365”开展线上招聘活动。利用校园网络招聘平台、网络网站、微信公众平台、微信群、手机APP等方式，精准推送就业岗位信息。

1  疫情防控期间增强高校毕业生就业工作的对策

①高校应该密切跟踪学生情况，实时反馈信息。积极与企业一起探索如何在这个特殊时期增强高校毕业生的求职签约面试方式问题。充分宣传教育部网络招聘平台“新职网”并让学生主动投递简历。主动利用校园及兄弟院校的各大就业平台、企事业就业平台、国家各类就业创业平台、微信公众平台、各类求职APP等方式，精准推送就业岗位信息，实时反馈信息。

②强化毕业生心理疏导。高校应该全体推出就业指导课程，利用网络平台推送求职知识技能，及时缓解和疏导毕业生心理压力。对于困难群体，比如贫困家庭毕业生，指导开展一个相关负责人帮扶一个学生的搭队措施，有针对性地开展就业岗位推送工作。积极进行就业协议、应聘准备材料等相关指导，保证对毕业生就业活动的远程指导工作有效开展。此外，也要帮助习惯线下招聘会的同学适应新形势。及时发布有关毕业生就业工作的各项政策措施，就业服务信息，以及与毕业生密切相关的有关工作安排情况，及时回应毕业生关切的有关问题。密切跟踪疫情对毕业生就业的影响，了解毕业生的就业需求及用人单位用工变化情况，及时反馈就业供需信息。

③建立学院招聘平台，促进学校和企业之间高效利用网络线上对接，实行线上面试、电子签约、网上录取等内容。推动“云宣讲”“视频双选会”“在线面试”等新型招聘形式的解决方案。

2  高校建立网络招聘平台的重要性

2.1 高校网络招聘平台即校招平台优势

以前的网络招聘平台都不具体校招的功能，即校园宣讲会、1对1面试，线上签约等功能。在高校、企业、学生都不能流动的特殊时期，研发改进网络校招平台就必须符合当前形势，依靠网络信息技术让信息传播的途径变得越来越广泛，招聘信息可以快速准确在大学生中传播，想要申请工作的大学生也可以通过平台发布他们的材料。由于双方之间都可以获取自己想要的信息，所以校园网络招聘平台更加有针对性的。

2.2 高校网络招聘平台公平性

目前，招聘网站上充斥着虚假的招聘信息，欺骗大学毕业生的情况并不少见。一个普遍问题就是行业混乱，所有这些都导致了最难就业届的屡屡发生。在学校校园网络招聘平台，学校通过平台后台数据把握了有学生与企业之间的良好沟通，彼此之间的选择还取决于双方的信息，减少了一些缺乏公正现象的出现，时刻保持公平。

2.3 高校网络招聘平台公准确度

以前校招或社会招聘都以现场招聘为主流，如果是社会举办的双选会也是鱼龙混杂，也有收费现象。校园网络校招平台的建立，学生只需要在平台上查看近期来学校宣讲的企业，就可以快速找到适合自己的企业。学生通过移动端、PC端就能轻松锁定目标后续跟进，简化了现场招聘的各种面试流程。

2.4 高校网络招聘平台的信息安全性

网络招聘目前处在蓬勃发展的时期，各大平台风气群勇，也存在大量野蛮生长的情况。在一定程度上造成了网上招聘信息的虚假。比如一些招聘公司为了吸引人才而谎报工资。通过网站攻击等渠道获取大学生的基本信息进行非法交易，由于没有法律保护，大学生很容易遭受损失。校园网络校招平台的建立，相当于一个支付宝，第三方监管，由学校先审核企业资质，审查通过后，方可进行职位信息发布、线上宣讲会、企业录播宣讲、简历筛选等功能。

3  辽宁轨道交通职业学院校园网络招聘平台特点

①学校与“今日校招”合作，为用人单位与学校毕业生搭建网络桥梁。学校端的优势在于保障学生相关求职信息的安全性，学校登录后台，可以在看到企业的信息，以根据企业提供的营业执照注册号进行工商核实后，对申请对象进行通过或拒绝操作。通过企业入驻审核后，企业可向学校申请职位推广操作。

②企业端的优势在于职位与宣讲会管理。无需通过繁琐的审核，创建成功后，可以宣讲会详情页进行微信扫码。在宣讲会卡片点击「去直播」后扫码，来进行直播。

线上宣讲会是直播或录播的形式，以小程序为载体，帮助企业以较低的人员成本触达更多的校园，由于线上宣讲会无需审核，快捷灵活，并且支持视频面试、简历投递（查看）、录播回放等核心功能，完全满足校招的沟通场景。在学生视角，提供了弹幕、投递简历、横竖屏播放、录播等功能。（图2、图3）

③简历管理。对待一份简历，企业可以有四种处理方式：初筛通过、可面试、备选、淘汰。简历的处理流程看上去复杂，其实原理比较简单，就是状态的相互转化。簡而言之：可面试和备选可来回、互换、淘汰和备选可来回互换。（图4）

4  结论

当前疫情防控期间，通过辽宁轨道交通职业学院校园网络招聘平台的建立与应用，加快了高校就业创业的改革创新。初步统计，从平台建立到应用的20天内，企业参与平台校招、职位发布、录播宣讲会、直播宣讲会、单独面试等活动成果显著，尽百人成功与企业签约。随着高校网络招聘平台技术的不断横向纵向发展，要求高校科研人员、从事毕业生就业工作人员更加也应该提升就业指导工作的质量和效率。

参考文献：

[1]李征.网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究[J].学周刊，2015（3）.

[2]谢丽伟.网络环境下的大学生就业规划[J].现代交际，2012（11）.

[3]王慧.网络环境下大学生就业竞争能力的研究与实践[J].北京邮电大学学报（社会科学版），2010，12（2）.