企业人才流失的原因与应对策略研究

丁战先?覃学琪?樊德兵

摘要：随着国家经济的快速发展，人才已逐步成为现代企业的核心资本，对提高企业在市场中的竞争有着关键性作用。企业只有具备充足的人才资源，才可以获得长远发展。一旦企业的人才流失过于频繁，那么必定会对企业的长远稳定发展造成影响，从而导致企业发展受到威胁。本文以此为出发点，对企业人才流失原因进行了深入的分析和探讨，能够使企业对人才的重要性和人才流失的严重性有着确切的认识，促进企业需要注重对人才流失问题的解决。

关键词：人才流失;原因;应对策略

经济全球化的不断加剧和日益发展及创新的科学技术，使得我们来到了知识经济时代。人才流失是指在企业日常经营过程中起着关键作用，能够对企业发展有着良好推动的人，由于个人自身的主观想法离开企业，并非企业的意愿[1]。此外，企业未制定激励制度等因素，使得人才在工作中的积极性大大降低，无法充分发挥其个人才能和潜在价值，从而无法为企业创造更多效益，最终对企业的持续发展带来负面影响。因此，企业需要构建合理的制度以及行之有效的应对策略，减少因为人才流失现象给企业造成的损失，从而有效保障企业的长远发展。

1  企业人才流失的原因

1.1  薪酬制度有待完善

薪酬福利是员工在进行工作过程中最为关注的因素，从国家对员工就业的相关统计数据来看，员工的积极性和企业对员工的福利待遇存在着直接的联系，尤其在近年来国企由于其自身发展的稳定性，受到了众多劳动者的关注，成为了员工就业选择的主要渠道。……