人力资源管理与经济可持续发展的关系探究

何子耕 江心如

摘 要：在经济全球化的时代背景下，我们已经迈入了全新的发展时代，共享化经济、全球化经济等发展经济体也已经融入我们的日常生活之中。而想要与这个时代接轨，就要更加快速且更好地适应这个时代。目前，我国正在实施经济可持续发展政策，在实施的过程中，企业型经济通常发挥着承载作用。而企业的管理水平会直接影响到整个企业的经济效益，从而影响整个社会的经济效益。所以，想要让企业能够在社会经济中发挥积极性作用，应该从改善企业管理水平开始。其中，人力资源管理是企业中最为关键的管理内容，它直接关系到整个企业的管理效果。因此，加强人力资源管理对发展经济可持续化具有重要意义。本文首先概述了人力资源管理的相关概念，其次根据人力资源管理与经济可持续发展的关系进行探究，再从人力资源与经济可持续发展之间的相互影响进行了分析，最后又讲述了优化人力资源管理发展的相关措施，希望可以对相关研究人员提供参考。

关键词：人力资源管理  经济可持续发展  影响  措施

根据有关经济文献的研究数据发现，对于人力资源的管理与经济可持续发展之间具有密切的联系。例如，如果一个企业招聘到具有专业、积极等特点的人力资源，那么这个企业的经济水平就会得到很大地提升，而这个企业的经济水平如果长期保持在居高不下的状态，那么也会是吸引专业人才的重要保证，长此以往就会逐渐形成良性循环的向上过程，从而增加整个企业的最终经济效益。……