浅析区块链技术带来的人力资源管理变革

陈培培 魏佳 徐兰英

随着信息技术、互联网、大数据等技术的快速发展，社会进入了高速发展的信息时代。大量信息数据喷涌而出，对于各行各业的发展带来机遇，同时也带来了挑战。“互联网+人力资源管理”、“大数据+人力资源管理”得到国内学术界的认可和积极发展。作为新技术，区块链技术具备互联网和大数据的优势，同时具备去中心化、可追溯性、不可篡改、匿名性、共享性高等特点，可大量存储数据，提升管理效能，为企业人力资源管理带来新的变革。

一、现代人力资源管理工作缺陷

1.管理模式难以为人力资源规划提供支持。于企业而言，只有生产才能切实创造成果和价值，因此企业真正要做的是执行生产任务。由于生产过程中任务多种多样，数量巨大，企业无法管理单个的任务，便把近似的任务归集到一起形成了工作岗位。这便是现代人力资源管理体系“以岗位为中心”的管理模式。在这种模式下，往往会出现企业追赶生产进度时人力资源配置不足、企业减缓生产时员工配置过剩、企业生产进度稳定时部分人员工作松散而部分人员工作负荷过重的现象，人力资源规划困难重重。

2.信用体系不健全成为招聘工作的痛点。首先，社会信用体系不完善。目前国内信用信息主要依靠国家政府部门的征信承载，信息分布较为分散。企业在信息验证核实过程需要多次授信，付出较大的时间、精力乃至金钱成本。其次，求职者信用体系不完善。……